公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

HR怎樣搞好薪酬構(gòu)造的激勵設(shè)計方案

薪酬鼓勵是公司最常見的鼓勵方法之一。一樣的薪酬，放到不一樣的薪酬學(xué)科或根據(jù)不一樣薪酬構(gòu)造的合理配置設(shè)計方案，通常會出現(xiàn)不一樣的鼓勵實際效果，怎么讓這一實際效果利潤最大化，非常值得大家思索和討論。薪酬...

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匯總海外薪酬高人氣值最火崗位：韓單身女老師

六月是今年高考月，也是畢業(yè)季節(jié)。2013年被國內(nèi)莘莘學(xué)子視作“最難就業(yè)年”，別的國家和地區(qū)的同年齡人是不是一樣“壓力很大”？在某種意義上，可以說學(xué)生就業(yè)在于總體經(jīng)濟環(huán)境、領(lǐng)域發(fā)展趨向及其大學(xué)畢業(yè)生學(xué)過的...

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匯總這些你出乎意料能夠休的“假”期

除開一些法定節(jié)假日，大家能一切正常享有到，但實際上大家也有一些暑假，全是沒有休過的，例如探親假，早已執(zhí)行32年了，許多網(wǎng)民調(diào)侃“從沒休過”。下面大家何不來匯總一下這些你出乎意料能夠休的暑假。一般性請假...

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怎樣操縱招騁風(fēng)險性？

招騁個人行為與招騁風(fēng)險性人才招聘的目地是以應(yīng)聘者中挑選出合適公司類型（Type）的人。公司遭遇的應(yīng)聘者有符合規(guī)定的，也是有不符合規(guī)定的。大家要想的結(jié)果是錄取出色和達標的，勇于嘗試和不過關(guān)的，這個時候就必...

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零成本招騁的四大竅門

既不用耗費很多的錢財，也不用獨特的技術(shù)性，只需具有試著新生事物的膽量，就可以吸引住到最好是的優(yōu)秀人才——如今的社會，基本上每個人都觀念到說白了的“優(yōu)秀人才角逐對決”早已在一幕接一幕地開演著，并且越來...

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如何招聘發(fā)型師？

美容美發(fā)領(lǐng)域是一個重視技術(shù)性實踐活動的領(lǐng)域，發(fā)型師技藝的優(yōu)劣立即關(guān)聯(lián)著理發(fā)店的存活。一間完善、穩(wěn)定、銷售業(yè)績優(yōu)良的理發(fā)店一定有精湛技藝的發(fā)型師。那做為老總的你，如何去尋找手藝出色的發(fā)型師呢？根據(jù)138j...

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