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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
針對沒有過多資源的小公司而言,招騁很有可能會是一個耗時費力的全過程。因為單一的一次人才招聘會對那樣的小公司導致非常大的危害,因而學好合理而取得成功的招聘面試全過程對HR而言尤為重要。下列是一些能夠在招...
噓!我能對你說一個密秘嗎?事實上,我能與你共享從一位Google(GOOGLE)招聘人員聽見的八種應聘求職密秘嗎?你能從一位見過好幾千份個人簡歷,承擔這個互聯(lián)網(wǎng)大佬的招聘人員那邊,挖到會員資料。2012年的發(fā)展前景將更...
近日,一職介所管理中心發(fā)布了中介關鍵騙局,138job提示流動人口找個工作放亮眼睛,以防受騙上當。現(xiàn)階段社會發(fā)展上的中介關鍵根據(jù)下列方式來蒙騙應聘者。騙局以虛假信息獲得評估費。它是最普遍的一種騙局,一些不...
每一年一到“金三銀四”的換工作高峰期,許多公司都是會為工作人員的外流而叫苦連天:千辛萬苦百里挑一的“駿馬”,消耗很多資源開展種植、鍛練以后,還沒有跑有多遠,就再行“擇木而棲”了。留住人才是不是已越來...
每一個HR都期待能在最少的時間內(nèi)招來適合的優(yōu)秀人才,138job我梳理了完成高校招聘的三大絕技,供HR參照。一、妙用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站與傳統(tǒng)式的人才招聘會,報刊雜志招騁等方法對比,網(wǎng)絡招聘具備高性價比、覆蓋范圍廣...
市場銷售職位,一直是諸多公司招聘的難點,它的崗位總數(shù)多,可是流通性也高。針對借助營銷團隊來贏利的公司,選好業(yè)務員尤為重要。怎樣選撥出色的業(yè)務員?138job我給你出新招:大家做了一個調(diào)研,詢問你公司遇到的...
業(yè)務員的招騁,迄今為止早已變成了公司的急需解決難題,不斷排在招聘崗位的前幾個,別的職位的持續(xù)減溫,只有市場銷售職位卻因為金融危機更為提溫!可以說市場銷售贏就公司贏,市場銷售敗就公司敗!大家做了一個調(diào)研...
由企業(yè)決策,可是不可以小于國家規(guī)定的最低水平??蛻舫绦颉豆べY支付暫行規(guī)定》的以下要求:第十二條非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的,用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。...
一、晚婚晚育假是多少天?2018年晚婚晚育假由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育政策規(guī)章要求。1、女工生孕享有98天生育假,在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;2、孕婦難產(chǎn),提升生育假半個月;3、生孕雙胞胎,每多生...
一、員工如今生育假是多少天1、國家法定產(chǎn)假多少天生育假,就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇,一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月,晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月,女工生孕享有不少...