公司給我們的福利

感謝公司給予我們的福利,感謝總部對(duì)于我們的關(guān)懷和付出,身為遠(yuǎn)行人感到自豪

揭密當(dāng)公司薪酬處在缺點(diǎn)下的職位招聘對(duì)策

在許多情況下，即便薪酬不可以符合要求，大家依然可以招引和爭(zhēng)得杰出人才加盟代理。常言道“知彼知己，百戰(zhàn)百勝”，這就須要大家將招騁有關(guān)的工作中做充足，下列兩步供各位參照。是否在我們給予的薪酬與專業(yè)人才的...

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不妨問(wèn)校招對(duì)公司的功效有什么？

金秋時(shí)節(jié)十月，也是一年一度的校招高峰期，許多公司為了更好地貯備更強(qiáng)的優(yōu)秀人才，早已打開(kāi)校招的帷幕，對(duì)于此事讓我們來(lái)跟各位共享一下校招對(duì)公司的功效和提議，僅供參考！1、能充分提高公司的專業(yè)性人才團(tuán)隊(duì)基...

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HR為什么招不上優(yōu)秀人才？調(diào)侃招聘平臺(tái)五宗罪

和招聘平臺(tái)觸碰較多的三類群體，HR、獵頭公司、侯選人。縱覽小編的職業(yè)發(fā)展，便是在這里三種人物角色中持續(xù)變換的辛酸史。小編從侯選人、HR、獵頭公司三者的視角，調(diào)侃下招聘平臺(tái)的五宗罪。一、中低檔?或是中高檔?...

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人才招聘會(huì)上中小企業(yè)的HR怎樣慧眼識(shí)才？

據(jù)調(diào)查，2021年全國(guó)各地預(yù)估有727萬(wàn)的大學(xué)應(yīng)屆生。不論是大學(xué)或是人力資源市場(chǎng)，每輪人才招聘會(huì)當(dāng)然也是火到爆滿。應(yīng)聘者們拿著個(gè)人簡(jiǎn)歷東瞧西望，逐一挑選。可你們是不是了解公司里的HR們也在望穿秋水，等待你們...

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避免聘請(qǐng)槽糕新員工的五個(gè)方式

許多招騁工作人員都是會(huì)問(wèn)，怎樣根據(jù)招聘面試尋找出色的優(yōu)秀人才？的確，在今天這一競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的人力資源市場(chǎng)，出色的優(yōu)秀人才針對(duì)公司就代表著迅速的前行，與此同時(shí)也維持一種積極主動(dòng)的公司文化。從一堆侯選人...

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教你鼓勵(lì)公司高自尊心的員工

現(xiàn)階段的八零后九零后員工，是在激勵(lì)和贊揚(yáng)聲中成長(zhǎng)的一代。殊不知，人不太可能一直都對(duì)，總會(huì)有錯(cuò)誤的情況下。而假如管理人員指責(zé)屬下一兩句，需看面部字的不會(huì)是員工，只是領(lǐng)導(dǎo)——需看屬下的面色，或是是哭起來(lái)...

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公司怎樣應(yīng)用業(yè)務(wù)外包優(yōu)秀人才搭建遠(yuǎn)程控制精英團(tuán)隊(duì)

搭建精英團(tuán)隊(duì)必須有哪些流程？如果你的精英團(tuán)隊(duì)在你的千里，并且沒(méi)法跟每一個(gè)人碰面時(shí)，有什么附加的情況必須當(dāng)心？在打造出遠(yuǎn)程控制精英團(tuán)隊(duì)的十幾年經(jīng)歷中，我學(xué)得一件事情：你置身的精英團(tuán)隊(duì)，決策你的成功與失...

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合作伙伴的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任是啥

　　做為一個(gè)企業(yè)或是公司的合作伙伴得話，是有一定的法律義務(wù)的，就例如競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因此接下來(lái)是我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生合作伙伴的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任是啥的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。期待可以協(xié)助我們處理相對(duì)應(yīng)的難題，自然我們還可...

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HR面試時(shí)要留心的一些關(guān)鍵點(diǎn)

圖書(shū)店里各式各樣招聘面試教材，協(xié)助我們?cè)趹?yīng)聘的過(guò)程中愈來(lái)愈具備演出才可以，大家把面試的問(wèn)題的正確答案說(shuō)得隨機(jī)應(yīng)變，讓招聘者有時(shí)候也打過(guò)眼。那麼，我們?cè)谡序G時(shí)能夠在哪幾個(gè)方面注意招聘面試外的關(guān)鍵點(diǎn)呢？...

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