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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

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亂扣女職工獨(dú)特福利公司會(huì)遭受哪些懲罰

亂扣女職工獨(dú)特福利公司會(huì)遭受哪些懲罰法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動(dòng)合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、...

零工的薪水如何計(jì)算

零工的薪水如何計(jì)算按我國(guó)、省、市的相關(guān)要求，不管哪些勞動(dòng)力方法，只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，用人公司就需要依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來(lái)實(shí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條強(qiáng)調(diào)，本要求適用在我國(guó)地區(qū)的公司、非營(yíng)利性...

信息保密費(fèi)歸屬于薪水嗎 補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎

一、信息保密費(fèi)歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，它是符合要求的，也是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條要求：“勞動(dòng)合同書被告方能夠在勞動(dòng)合同書中承諾...

加班加點(diǎn)及加班工資法律法規(guī)是怎么要求的

加班加點(diǎn)及加班工資法律法規(guī)是怎么要求的加班加點(diǎn)及加班工資在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中都有一定的要求，主要內(nèi)容以下上述：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因...

工資欠條的有效期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間呢

工資欠條的有效期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間呢借條是永久性合理的，未承諾還貸限期的糾紛案件，訴訟時(shí)效期間自債務(wù)人認(rèn)為債務(wù)之日起測(cè)算，時(shí)效性為三年。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條對(duì)訴訟時(shí)效期間的要求：...

用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力

用人公司扣發(fā)薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說(shuō)”的派系原社會(huì)保障部公布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政...

15個(gè)省制訂員工福利規(guī)范 上海市平均不可超400元

上年7月，全國(guó)總工會(huì)下達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通告要求，底層公會(huì)過(guò)年或過(guò)節(jié)能夠向全體人員員工派發(fā)小量節(jié)日福利品。有關(guān)“小量”的規(guī)范，上年12月份下達(dá)的補(bǔ)充通知中確立，由省部級(jí)公會(huì)依...

薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減

薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十八條第一款要求，公司產(chǎn)生的開支理應(yīng)區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減；資本性支出理應(yīng)分期付款扣減或是記入相關(guān)...

薪水被托欠能夠找哪一個(gè)單位檢舉舉報(bào)

薪水被托欠能夠找哪一個(gè)單位檢舉舉報(bào)檢舉舉報(bào)范疇包含：1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動(dòng)力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同書、承諾實(shí)習(xí)期以...

用人公司是不是有責(zé)任公示公告最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一1的要求：用人公司應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。"假如用人公司違背公示公告要求，依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一3條的要求："用人公司違背本要求第...