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女職工產假期間是否享有元旦福利,主要取決于公司的具體福利政策及國家法律法規(guī)。一般而言,產假是女性員工因生育享有的法定假期,期間基本工資及生育津貼應得到保障。而元旦作為法定節(jié)假日,若產假跨越此日期,女職工是否額外享有元旦福利(如節(jié)日福利、加班調休補償等),則需參考公司內部的規(guī)章制度。 若公司制度明確將法定節(jié)假日福利惠及產假員工,或勞動合同、集體合同中有相應約定,則女職工產假期間也可能享受元旦福利。反之,若無明確規(guī)定,則可能不直接享有元旦特定的福利待遇。因此,建議女職工了解并咨詢所在公司的具體福利政策。
具體規(guī)定是:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假...
根據相關法律規(guī)定,“公司產假是多少天,一般是多少天”的解答如下:根據我國法律應享受不少于98天的產假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天...
那么產假工資是全額還是基本工資的解答。產假期間應發(fā)放全額工資。女職工產假為90天,其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并給與男方15天護理假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加...
重慶市女職工產假期間,享受生育津貼。工資是勞動報酬,女職工產假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險暫行規(guī)定》的規(guī)定,重慶市女職工...
您好,很高興為您解答關于員工產假發(fā)工資嗎的問題,1、首先,產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保,產假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,...
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產假工資低于生育津貼,...
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產假工資低于生育津貼,...
產假不扣工資。我國《勞動法》規(guī)定,女職工因為生育可以享受九十天以上的產假。產假是法律所規(guī)定的,勞動單位應當按照法律的規(guī)定,不能扣除女職工產假的工資?!秳趧臃ā返诹l規(guī)定,女職工生育享受不少于九十...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產假工資低于生育津貼,...