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公司福利及其他

公司福利包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等。

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出新招公司怎么合理吸引員工

許多公司都犯相同的問題，花大批量的思緒做招騁，不斷惹人，而卻忽視了留才。乃至很多公司覺得，員工要走，是難以留下的。殊不知大家的公司是不是想過，員工為何要走？要走的緣故都有哪些呢？是不是想過方法避免員...

怎樣執(zhí)行競業(yè)協(xié)議

　　怎樣執(zhí)行競業(yè)協(xié)議　　案件詳細介紹：小綠在一食品銷售企業(yè)工作中，２００３年６月與企業(yè)簽署了３年限勞動合同書，勞動合同書承諾，小綠與企業(yè)消除勞動合同書后2年內(nèi)不獲得其他食品批發(fā)市場領域及與本企業(yè)有競...

金九銀十別辭職 搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是前提條件

金九銀十，很多人喜愛灑脫地辭職?？墒寝o職確實那樣非常容易嗎？專家認為，辭職前應搞好崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。實例：李楠在一家企業(yè)帶了三年，企業(yè)沒有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領導明...

杰出HR對你說年末不離職的四大原因

許多初入職場人覺得年末換工作跳槽是個好機會，杰出HR會對你說，年末換工作是機遇也是挑戰(zhàn)。一般而言，HR不容易提議初入職場人年末換工作。下列四個原因會讓初入職場人搞清楚年末為什么不應當換工作。實例1：小楊...

美容護膚美妝護膚公司要怎樣吸引美容師？

美容護膚美妝護膚公司要怎樣吸引美容師？談起美容師的招聘人才，美容護膚美妝護膚公司的HR陸續(xù)擺頭：不但要求大災惹人，并且難平穩(wěn)空缺大！因而，招騁的重點在于怎樣吸引美容師。那美容護膚美妝護膚公司要怎樣吸引...

怎樣搞好屬下的業(yè)務培訓

一個及格的管理人員，他需要保證這一點：當他沒有時，業(yè)務流程依然可以高效地開展。假如你不可以實現(xiàn)這一點，表明你一定忽視了自個的一項責任與使命，替精英團隊培養(yǎng)擔任的優(yōu)秀人才。那麼，怎樣搞好屬下的業(yè)務培訓...

迅速招到市場銷售優(yōu)秀人才的方式

在適宜的部位招騁到適宜的業(yè)務員，是確定了公司全部營銷團隊成功與失敗的重要。怎樣才能夠迅速發(fā)覺一個好的市場銷售，防止時間、機遇的消耗呢？星星閃爍(STAR)便是把握住招聘面試市場銷售的四個關鍵環(huán)節(jié)：一是S-艱...

職務行為擔負承擔責任的根據(jù)有哪些

一、職務行為擔負承擔責任的根據(jù)有哪些?(1)公司法人對它的法人代表和別的工作員的生產(chǎn)經(jīng)營，擔負法律責任。(2)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》“(通稱《民訴意見》”)第四十...

為什么現(xiàn)在彈性福利方案這么流行?

為什么彈性福利計劃現(xiàn)在如此受歡迎？因為福利分配是否滿意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對福利有不同的要求。彈性福利計劃解決了這些痛點，所以很受歡迎。(1)普通大眾階層。這部分階級的人工資不高，家里...

工資單要儲存好

　　實例與經(jīng)驗教訓　　小趙的薪水是2500元，再加上考評獎勵金和各種補助，具體月收益要做到5000元，但企業(yè)一直是按2500元的數(shù)量來為他交納社保費的。那時候他都不留意把握交費狀況，并且每月的工資單都不存放好，...