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企業(yè)彈性福利

彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。

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企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學(xué)習(xí)預(yù)算新方法

員工離職最頭疼的是HR嗎？沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通員工的更換成本高達離職員工年薪的150%。年薪！??！更可怕的是，如果離開管理者，老板很可能會為整個團...

企業(yè)彈性福利的終極目標是什么？

企業(yè)彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心！給員工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達員工關(guān)心的好形式。企業(yè)付出預(yù)算，應(yīng)該得到員工的感激。這一年發(fā)了兩三百張購物卡，沒有特色的季節(jié)性物品，員工只會覺得很低，當(dāng)然也...

彈性福利的特點有哪些?實施起來又有哪些需要注意的地方?

近年來，彈性福利受到許多企業(yè)的關(guān)注。那么，彈性福利有什么特點呢？實施時需要注意什么？讓我們看看。彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以...

彈性福利的規(guī)劃和實施是不是很復(fù)雜?

去年的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化進程。在實施企業(yè)福利方面，更多的企業(yè)開始關(guān)注彈性福利。與傳統(tǒng)的一刀切的福利分配形式相比，彈性福利對福利規(guī)劃的要求更高。第一次接觸彈性福利的企業(yè)人力資源可能會問:彈性福利的...

彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本

在數(shù)字化的大趨勢下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進程，無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...

設(shè)計彈性福利時應(yīng)考慮后續(xù)的員工參與度

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，顯然比其他企業(yè)的員工福利要好得多。事實上，許多其他行業(yè)的企業(yè)家，也希望能夠為員工提供更多的福利。但是為什么最著名的總是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的福利呢？事實上，更多的是因為他們采用了彈性福利。...

彈性福利是企業(yè)“有準備的投入”

彈性福利是企業(yè)的準備投資。如果企業(yè)只是做，效果可能不如預(yù)期，甚至不可行。這是因為溝通的效果直接影響員工的參與，甚至整個彈性福利計劃的成敗。以前的經(jīng)驗告訴我們，在彈性福利發(fā)展過程中，企業(yè)需要特別注意與...

彈性福利的出現(xiàn),解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度的矛盾

想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為世界上流行的非正式西式宴會，其特點是用餐人員在用餐時隨意選擇食物和飲料。這種前道選擇符合餐廳調(diào)性的食材，后道由顧客在可選范圍內(nèi)自由組合，與企業(yè)常用的菜單彈性福利模...

優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率達到66%

眾所周知，優(yōu)秀員工是企業(yè)最寶貴的財富，優(yōu)質(zhì)企業(yè)更容易培養(yǎng)優(yōu)秀員工。通過員工福利平臺的高質(zhì)量工作場所數(shù)字洞察報告，發(fā)現(xiàn)這些高質(zhì)量的企業(yè)非常關(guān)注員工福利。那么優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)在員工福利方面有什么區(qū)別呢...

為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項預(yù)算?

彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個問題之前，讓我們來談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...