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公司薪酬

公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動(dòng)報(bào)酬, 是公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià),公平合理的薪酬有 利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神,增強(qiáng)公司凝聚力

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有效的業(yè)務(wù)員薪酬計(jì)劃方案應(yīng)那樣設(shè)計(jì)方案

業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是吸引住其留到公司的關(guān)鍵要素。怎樣采用有效合理的薪酬計(jì)劃方案，提升業(yè)務(wù)員的工作滿意度，并激起她們的主動(dòng)性和自覺性，為公司造就高些的使用價(jià)值，是諸多公司所遭遇的一同難題。下邊詳細(xì)介...

如何給員工設(shè)計(jì)方案有效的薪酬方式？

許多公司的薪酬方式大部分相對(duì)性或是較為固定不動(dòng)的，每一年給員工漲薪的機(jī)遇很比較有限，每一次漲薪的原因也很含糊。與此同時(shí)許多員工只了解被漲薪了，但卻不清楚為何可以被漲薪!今日我與大伙兒共享一下，公司如...

招聘面試談薪酬的方法有什么？

做為招騁的最終階段，薪酬交涉是決策招騁成功與失敗的重要環(huán)節(jié)。僅有在談薪時(shí)精確掌握另一方心理狀態(tài)，用“交心”代“談薪”，才可以使招聘人才順利開展。那麼招聘面試談薪要遵循什么流程，才可以讓雙方都能獲得令...

HR怎樣搞好薪酬調(diào)研？

大家說(shuō)白了的薪酬調(diào)研，就是指公司選用科學(xué)研究的方式，根據(jù)各種各樣方式，收集相關(guān)公司各種工作人員的薪水福利工資待遇及其付款情況的信息內(nèi)容，并開展必需解決剖析的全過(guò)程。對(duì)大部分公司而言，職位的薪酬水準(zhǔn)全...

HR談薪的小竅門和常見問題

許多情況下HR都難以把握談薪的大約限度，怕說(shuō)低了侯選人不高興，又怕說(shuō)高了BOSS不高興，究竟怎樣才可以把價(jià)錢定得正好呢？如此說(shuō)來(lái)，往下看，對(duì)你說(shuō)HR怎樣跟侯選人談薪。第一步：談薪以前搞好薪酬調(diào)研在和侯選人談...

offer的薪酬怎樣制訂？

制訂薪酬針對(duì)HR而言是一件難題。假如制訂的薪酬低了，侯選人很有可能就不容易來(lái);假如制訂的薪酬高了，企業(yè)投入的成本費(fèi)可就高了。因此怎樣才可以制訂好適合的薪酬呢？一、充分了解市場(chǎng)上要職位的薪酬范疇(最大值、...

今年初漲薪或是不調(diào)？從這好多個(gè)角度觀察！

又到今年初的漲薪的日子，薪酬調(diào)還不調(diào)，漲薪力度是多少是較為有效的，應(yīng)當(dāng)從什么視角予以考慮？這全是每個(gè)HR要考慮到的難題！?最先也是最重要的：需看公司的付款工作能力，換句話說(shuō)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)營(yíng)狀況。大家一般...

薪酬管理方法的流程和發(fā)展趨勢(shì)！

現(xiàn)代企業(yè)吸引住和留住人才的重點(diǎn)在于公司的薪酬管理方法是不是科學(xué)規(guī)范。薪酬鼓勵(lì)應(yīng)用恰當(dāng)，可以非常好地鼓勵(lì)員工，相反則會(huì)使人才很多流失，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)生困境，比較嚴(yán)重牽制并阻攔公司的進(jìn)一步發(fā)展趨勢(shì)。一、薪酬...

在中國(guó)企業(yè)能夠扣員工薪水嗎？

一、在中國(guó)企業(yè)能夠扣員工薪水嗎?企業(yè)不可以隨意亂扣員工薪水，實(shí)際要求以下：(一)標(biāo)準(zhǔn)工資不可以隨便變更減少標(biāo)準(zhǔn)工資是歸屬于勞動(dòng)合同書的更變,彼此必須商議一致,用人公司不可以單方肆無(wú)忌憚變更。(二)加班加點(diǎn)...

除開選購(gòu)薪酬匯報(bào)，還能怎樣搞好薪酬調(diào)研？

大家都知道，做薪酬調(diào)研是為了更好地均衡對(duì)外開放公平公正，為新職位定薪和薪酬調(diào)節(jié)等給予參照根據(jù)，能夠更好地提高公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)能力和誘惑力。很多人便會(huì)講了，那即然那麼關(guān)鍵，為了更好地節(jié)省成本，我們選購(gòu)薪...

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