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一般企業(yè)的福利

企業(yè)補充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等

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企業(yè)福利平臺：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔

能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個人力資源管理業(yè)務緊密結合，已廣泛應用于人力資源管理業(yè)務中的員工發(fā)展、績效評估、員工招聘、員工培訓等多個模塊，是人力資源管理領域最熱門的模型。...

新招收工人的薪水如何計算

　　引言：新招生進公司的職工，依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須，分成學徒工(學員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評定薪資待遇不盡相同。下邊我們?yōu)槟斀膺@三者的薪水區(qū)別在哪兒?！　∫?、學徒工，熟手的日常...

內(nèi)退算停止勞務關系嗎？

算不上，內(nèi)退全名應叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或是“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”，這嚴格意義上來說并非真正意義上的申請辦理了退休手續(xù)，僅僅在企業(yè)里面的一種類似退休待遇的方法，申請辦理病退的工作人員并不在企業(yè)工作中，...