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無固定期限勞動合同員工福利

無固定期限勞動合同下的員工福利，指的是員工與公司簽訂無明確終止期限的勞動合同后所享受的一系列權(quán)益和保障。此類合同增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性，員工通常能享受更全面的福利待遇，包括但不限于：法定社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、探親假等；還可能包括績效獎金、股權(quán)激勵、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會、靈活工作時間安排、員工關(guān)懷計劃（如年度體檢、心理健康支持）及家庭友好政策（如育兒假、彈性工作以支持家庭責(zé)任）。這些福利旨在提升員工滿意度與忠誠度，促進(jìn)企業(yè)與員工的長期共同發(fā)展。

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2022年如何約定試用期工資

雙方約定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，...

如何約定試用期工資最新

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試用期工資的計算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第20條勞動者在試用期的工資不得低于本單位...

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