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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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企業(yè)發(fā)工資時能否單純性以考勤卡做為根據(jù)

工資發(fā)放能否單純性以考勤卡做為根據(jù)一、工資發(fā)放不可以單純性以考勤卡做為根據(jù)依據(jù)案子由用人公司負(fù)證明責(zé)任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發(fā)放層面的異議時，通常規(guī)定用人公司給予員工的考勤管理狀...

應(yīng)付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計算

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HR怎樣提升薪酬構(gòu)造？

公司和員工的分歧非常大水平是薪酬難題，而每一個公司都是有自身現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的薪酬構(gòu)造。老總、員工及大家本身對于此事令人滿意嗎？若不滿意，又將怎樣調(diào)節(jié)或提升？薪酬構(gòu)造由六一部分構(gòu)成，分別是標(biāo)準(zhǔn)工資(薪資)、全...

應(yīng)付工資怎么記賬

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雙倍工資的測算是如何的

雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥

工資支付暫行條例內(nèi)容是啥《工資支付暫行規(guī)定》第一條　為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條　本要求適用在...

廣東省擬要求發(fā)工資日不可晚于10日 最大罰二十萬

老總和打工族們注意了！依據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見稿)》(下稱建議稿)，廣東省擬要求，公司薪水屬按月付款的，發(fā)工資日不可晚于次月10日。而用人公司沒法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動所得薪...

加班加點(diǎn)1.5倍怎么計算 如何計算加班工資

一、加班加點(diǎn)1.5倍怎么計算1.5倍薪水計算方式：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)×1.5×加班加點(diǎn)時間加班工資的測算數(shù)量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理...

雙倍工資差值計算方式是如何

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