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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

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什么歸屬于工資性收入，什么不屬于工資性收入？

一、什么歸屬于工資性收入在中國當代公司制度的修建與進步歷程中，工作管理方法在公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理中愈來愈充分發(fā)揮著至關(guān)重要的功效，公司的薪酬管理體系與構(gòu)造展現(xiàn)多元化。在其中，工資性收入，...

2021工資支付有什么要求

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

計時工資的周六加班加點怎樣算加班工資

一、計時工資的周六加班加點怎樣算加班工資?周六加班加點的依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的2倍測算，推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標準：(1)能精確計量檢定商品數(shù)量;(2)有清晰的產(chǎn)品質(zhì)...

法律法規(guī)員工病事假工資怎么算

一、員工病事假工資怎么算病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員...

工資支付都有哪些法律法規(guī)

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

工資支付的法律法規(guī)有什么

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

勞動法規(guī)定病假工資如何計算

一、勞動法規(guī)定病假工資如何計算病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂...

什么叫最低工資標準規(guī)范，管吃管住薪水能小于基本工資規(guī)范嗎

一、什么叫最低工資標準規(guī)范薪水就是指公司依照國家規(guī)定和勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水等。最低工資標準規(guī)范...

什么叫最低工資標準，最低工資標準不包含哪些項目？

一、什么叫最低工資標準最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了正常的工作的條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，最低...

什么叫最低工資標準保障機制，相關(guān)最低工資標準要注意什么？

一、什么叫最低工資標準保障機制最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危...