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公司工作

相信很多朋友都不知道公司工作總結的開頭該怎么寫吧

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不定時執(zhí)行工時制度一般是以規(guī)范工時制度相對性應的，就是指員工從業(yè)工作中的時間不固定不動，沒有限定。這就為不定時執(zhí)行工時制度員工加班加點的評定產生了一定的難度系數，到底何時她們才歸屬于加班加點呢？其加...

法律法規(guī)是怎樣要求不限制醫(yī)療期的?

醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫(yī)療期的限期長度一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定的，但滿足條件的員工能夠享有不限制醫(yī)療期。實際要求，和一起來瞧瞧吧...

不定時工作制如何適用

不定時工作制是相對于標準工時工作制而言的，現在大部分的勞動者都是實行的標準工作制，也就是每天工作8小時，一周工作不得超過40個小時。那么你知道什么是不定時工作制嗎，其是如何適用的？為你介紹。一、什么是...

周六加班加點工資怎么算

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公司加班加點工資怎么算

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同酬的難題關鍵產生在同工同酬的職工和定編內的職工中間，結合實際她們做著同樣的工作中，勞動量也是一樣的，卻拿著不一樣的薪資，造成許多編外人員叫苦不迭，那麼同酬能完成嗎?針對這個問題，我在下文與大伙兒淺...

2017年廣東省高溫津貼規(guī)范與派發(fā)時間

根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每一年6月至10月，員工從業(yè)室外工作中及其用人公司不可以采取措施對策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應按月向員工派發(fā)高溫補貼。2017年廣東省高溫津貼全新規(guī)...

【高溫補貼要求】2017年全國各地高溫津貼規(guī)范一覽

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