根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，每一年6月至10月，員工從業(yè)室外工作中及其用人公司不可以采取措施對策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

2017年廣東省高溫津貼全新規(guī)范

【派發(fā)時間】：5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。
【派發(fā)規(guī)范】：每個人每個月150元。

補(bǔ)助規(guī)范有關(guān)要求

高溫補(bǔ)貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼;不可以采取措施對策將房間內(nèi)工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。
可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含 3℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補(bǔ)貼。
全國各地最少現(xiàn)有28個省區(qū)制訂了高溫補(bǔ)貼規(guī)范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區(qū)、青海省等四個省區(qū)。
實(shí)際的派發(fā)規(guī)范和派發(fā)時間，各省市的規(guī)范不一。在這里28個省區(qū)中，有13個省區(qū)派發(fā)規(guī)范為按月派發(fā)，另有15個省區(qū)按天派發(fā)。
按月派發(fā)的地域中，如派發(fā)高溫補(bǔ)貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區(qū)，補(bǔ)貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每個月。
按天派發(fā)的地域中，規(guī)范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。
高溫補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范高的大部分為東部地區(qū)。與此相反，中西部地區(qū)的一些省區(qū)派發(fā)高溫補(bǔ)貼較低。

什么群體能領(lǐng)高溫津貼？

分辨是不是屬高溫津貼派發(fā)目標(biāo)有兩個規(guī)范，合乎其一即算。分別是：
①從業(yè)室外職位工作中
②用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。
前面一種一般包含施工人員、交警隊(duì)警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等，實(shí)際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業(yè)廠房，里邊若溫度超出33℃，也應(yīng)派發(fā)高溫津貼。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人公司臨時性分配員工從業(yè)戶外工作、非全日制勞動力及其推行獨(dú)特施工時間的高溫補(bǔ)貼派發(fā)方法做出要求。對臨時性分配員工從業(yè)戶外工作及分配非全日制員工從業(yè)戶外工作的，按具體從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算派發(fā)高溫補(bǔ)貼;對推行不按時工時制度、綜合性測算施工時間工時制度這二種獨(dú)特施工時間的戶外工作工作人員，則要按月派發(fā)全額的高溫補(bǔ)貼。

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1、達(dá)37℃之上，中午中止工
日最高溫度做到39℃之上，當(dāng)日理應(yīng)終止室外室外工作中;
日最高溫度做到37℃之上至39℃下列(沒有39℃)，24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應(yīng)中止室外室外工作中;
日最高溫度做到35℃之上至37℃下列(沒有37℃)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方式，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點(diǎn)。

2、孕媽媽辦公環(huán)境不可以超33℃
用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

3、工作中中署至死視作工傷事故
員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的職業(yè)危害確診組織確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請辦理工傷申請。員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

理應(yīng)派發(fā)完全免費(fèi)清爽飲品

每一年6月至10月的天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費(fèi)出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品。出示的清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼。

【有關(guān)話題討論】

1、廣東2020年高溫津貼多少錢，補(bǔ)幾個月？
【答】：省人力資源局社會保障部廳頒布的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》當(dāng)月逐漸執(zhí)行。兩規(guī)章明文規(guī)定，廣東高溫補(bǔ)貼派發(fā)的時間為每一年6月至10月間，每個人每個月150元。針對需派發(fā)高溫補(bǔ)貼但沒有實(shí)行的用人公司，將懲處2000元之上10000元下列處罰。

2、國家規(guī)定在什么標(biāo)準(zhǔn)下需要派發(fā)高溫津貼？
【答】：國家規(guī)定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫津貼。

3、廣東的安保工作是否有高溫津貼？
【答】據(jù)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求：在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為，戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月150元，非戶外工作工作人員每個人每個月一百元。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月至10月派發(fā)，在公司成本費(fèi)用稅前列支；用人公司在職且出示一切正常勞動者的員工納入派發(fā)范疇。員工未一切正常出勤率的，用人公司可按其具體出勤率且出示一切正常勞動者的日數(shù)換算派發(fā)。