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公司求職信息

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網(wǎng)絡(luò)陷阱如何預(yù)防？看網(wǎng)絡(luò)招聘四大缺點

網(wǎng)上找工作的圈套能不能避開，變成她們十分關(guān)注的一個話題討論。對于此事，boss直聘高級副總裁余海君和中華英才網(wǎng)深圳公司經(jīng)理湯圣均值表明，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘求職圈套只是借助現(xiàn)階段的技術(shù)性還沒法將其避開，大量的只有...

優(yōu)秀人才細分化才可以搞好招聘人才

選拔人才對公司招聘而言是個很重要但卻難以掌握的難題。尤其是如今這一信息化時代的時代，有招聘需求的公司基本上每日都能接到許多的人才資源，可是過多的信息內(nèi)容并并不是大伙兒要想的，只是被推銷產(chǎn)品的信息內(nèi)容...

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如何正確應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)求職招聘？

查報刊?人才招聘會?找中介公司?求親朋好友?你是根據(jù)哪種方式應(yīng)聘求職的呢，現(xiàn)如今這信息內(nèi)容的時期擺脫了傳統(tǒng)式的應(yīng)聘求職與招騁方法!只需輕一點電腦鼠標(biāo)，適合的工作中便會“找上門來”來。這類便捷、便捷、耗費...

“智能招聘”時期來臨

“2021年找個工作無需網(wǎng)上投簡歷，只必須一個二維碼就可以了?！?月應(yīng)聘求職季之際，繼“微招聘”以后，在網(wǎng)上又發(fā)生了“智能招聘”，一部分網(wǎng)民還秀出自身的應(yīng)聘求職標(biāo)識，稱用“智能招聘”掃描儀應(yīng)聘者的二維碼...

HR人才招聘提問題錦集

做為公司HR，在開展工作人員招聘面試時，怎樣融合崗位和求職者個人簡介開展合理提出問題，138job我從“基本情況、技術(shù)專業(yè)情況、工作模式、價值觀念、資質(zhì)證書特點、薪酬工資待遇、背調(diào)等七大層面搜集了招騁通用性...

HR最愛用的四種面試方法

招聘者該怎么面試求職者呢?我的工作經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊招聘者聊與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為何招聘者要選用聊的方式呢?求職者沒有宣布錄取以前，和招聘者沒有單位隸屬，是互相挑選的對...

HR要以哪一種方法與應(yīng)聘者溝通交流？

匯總一下，HR與求職者溝通交流，一般分成五種型。(1)技術(shù)專業(yè)干凈利索型：這類種類的HR重視本人職業(yè)素質(zhì)的提高，會很懂禮貌的向求職者問候，詳細介紹企業(yè)現(xiàn)招聘職位狀況并請求職者簡略自我介紹的一些狀況，開展簡...

HR究竟應(yīng)不應(yīng)該把求職者的個人簡歷退還？

近日，身旁有從業(yè)HR的盆友抱怨道：“近期加入了一場美容學(xué)院的招騁，基本招聘面試以后，總公司領(lǐng)導(dǎo)干部居然要我人把沒有根據(jù)基本招聘面試并已寫了得分的個人簡歷現(xiàn)場送回給學(xué)員，大家好多個子公司的HR也沒有遇過這...

招騁時檢測求職者綜合能力的方法

做為美容店的優(yōu)秀人才嚴格把關(guān)角色HR，在2013中該怎樣再次揚帆啟航搞好新一輪的招聘人才呢?現(xiàn)如今招聘技巧已各種各樣，但真的能應(yīng)用到細處的辦法卻屈指可數(shù)。雖然把握優(yōu)秀人才，關(guān)鍵的是要不斷學(xué)習(xí)新的招聘方法，...

美容護膚企業(yè)招工迫不得已留意的關(guān)鍵點

面試階段是公司把撐人力資源素養(yǎng)多少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)鍵點之處意味著質(zhì)量，招聘人才都不除外。那麼，美容護膚公司在面試時該怎樣做才可以招到適合出色的優(yōu)秀人才呢？請參照下面：美容護膚企業(yè)招工迫不得已留意的關(guān)鍵...