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五花八門(mén)的電話招騁騙術(shù)教你如何識(shí)別

2021年稱(chēng)為是“有史以來(lái)最難就業(yè)年”，伴隨著找個(gè)工作的人增加，各種各樣招騁騙術(shù)也接踵而來(lái)，為了更好地防止讓諸位應(yīng)屆畢業(yè)生誤入歧途，下邊匯總一些電話招騁騙術(shù)，并教我們?nèi)绾巫R(shí)別。第一類(lèi)初始階段主要表現(xiàn)方法...

年末招人難，該怎么辦？

鄰近年末，公司人員流動(dòng)并不大，很多人都不急切找個(gè)工作，來(lái)面試的人屈指可數(shù)，因此對(duì)人手不足的企業(yè)來(lái)講是磨練HR一大難點(diǎn)，我想問(wèn)一下在這樣的情形下HR們，如何解決年末招人難的難題？年末招人難在哪兒?難題一是...

怎樣從求職者的視角去做招騁？

招騁之難，難于上青天?？珊盟谱錾唐蜂N(xiāo)售市場(chǎng)一樣，如果我們?cè)诖_保用工規(guī)范不減低的情形下，多從考慮到求職者便捷的視角做招騁，堅(jiān)信大家的運(yùn)行的速率會(huì)增強(qiáng)許多，難度系數(shù)會(huì)減少許多。下邊我們?yōu)楦魑皇占脑趺磸?..

金三銀四招騁季，你為什么搶不上人？

金三銀四招騁季，按理說(shuō)招騁要比較簡(jiǎn)單一些，可你為什么或是招的那麼艱辛?那么你得看一下自身是否在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中犯了下邊這種錯(cuò)?1、門(mén)戶網(wǎng)信息內(nèi)容欠缺維護(hù)保養(yǎng)門(mén)戶網(wǎng)是公司的顏面，絕大部分公司都十分重視門(mén)戶網(wǎng)網(wǎng)...

合理提升招騁效果的方式

員工招騁是每個(gè)公司及時(shí)補(bǔ)充新生力量的具體方式，也是獲得杰出人才、提高公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要方式。但一些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模并不大，行業(yè)發(fā)展水準(zhǔn)相比較低，在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中通常遭受各個(gè)方面危害而無(wú)法招騁到適宜的優(yōu)秀...

在女工哺乳期間內(nèi)不可減少標(biāo)準(zhǔn)工資

　　為追討薪水，章女性將原企業(yè)某信息公司狀告法院。日前，市第二魏都區(qū)法院終審判決：駁回申訴某信息公司起訴，保持一審人民法院提出的某信息公司付款章女性8、9月薪水及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男??！　?005年6月，章...

實(shí)例：薪酬是不是包含加班工資

實(shí)例：　　2000年1月26日，阮某到北京某數(shù)據(jù)貿(mào)易有限公司(下稱(chēng)信息公司)工作中，任財(cái)務(wù)主管，并與信息公司簽署了歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū)，月薪為6000元。同一年10月，信息公司與北京市某互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限責(zé)任公司(下稱(chēng)...