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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長??h和各先導區(qū)月最低工資標...
首先同公司協(xié)商解決,這樣最快;如果無法協(xié)商,你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下...
職工病假,法定醫(yī)療期內,用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾...
香港最低工資委員會早前就調整最低工資水平舉行會議,28日有消息稱雙方已達成共識,法定最低工資將由現(xiàn)在的時薪34.5元(港幣,下同)增加至37.5元,明年5月生效。除打工者之外,香港外傭也有好消息,特區(qū)政府宣布香...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應當按以下方式計算:工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:小...
香港最低工資委員會早前就調整最低工資水平舉行會議,28日有消息稱雙方已達成共識,法定最低工資將由現(xiàn)在的時薪34.5元(港幣,下同)增加至37.5元,明年5月生效。除打工者之外,香港外傭也有好消息,特區(qū)政府宣布香...
香港最低工資委員會早前就調整最低工資水平舉行會議,28日有消息稱雙方已達成共識,法定最低工資將由現(xiàn)在的時薪34.5元(港幣,下同)增加至37.5元,明年5月生效。除打工者之外,香港外傭也有好消息,特區(qū)政府宣布香...
一、非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥?非全日制日制最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求,并報部辦理備案。明確和調節(jié)鐘頭最低工資規(guī)定理應綜合性參照下列要素:地方政府公布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應交納的基本...
一、勞動法辭退員工工資核算規(guī)范是怎樣的?解雇員工的薪資和平日的薪資收入是一樣的,員工的工資核算規(guī)范由用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益明確?!秳趧臃ā返谒氖邨l用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特...
上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...