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員工福利工資分配方案

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

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員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)合理合法嗎？

一、員工長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)合理合法嗎？加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資不一定合理合法，必須聯(lián)系實(shí)際的情況來(lái)剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點(diǎn)，且中后期企業(yè)分配了補(bǔ)休，那麼企業(yè)不付款加班工資的情形便是合...

工齡發(fā)工資

您好！關(guān)于“工齡發(fā)工資”的回復(fù)如下：勞動(dòng)法沒(méi)有員工必須有工齡工資的規(guī)定。對(duì)企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

公假日分配員工加班的 不能調(diào)休替代加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第44條對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題要求如下所示：1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的150%的工資報(bào)酬；2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報(bào)酬；3、...

2022法律規(guī)定的新春加班費(fèi)怎么算

一、法律規(guī)定的新春加班費(fèi)怎么算1、若是在新春加班加點(diǎn)得話，新春加班工資的計(jì)算規(guī)范應(yīng)是不少于員工工資的300%。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工...