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勞動合同法對員工福利的規(guī)定

《勞動合同法》對員工福利的規(guī)定主要包括：確保員工享有基本月薪、現(xiàn)金補貼、年終獎金等薪酬福利；要求企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險；規(guī)定員工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假；同時，企業(yè)需建立職業(yè)培訓制度，提供必要的培訓經費。這些規(guī)定旨在保障員工的基本權益，提高員工的工作積極性和滿意度，促進企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

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