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員工考核方案

員工績效考核方案范本一、考核目的 1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。 2、作為確定績效工資的依據(jù)

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績效工資的功效，績效工資有什么欠缺的區(qū)域？

一、績效工資的功效1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善員工...

什么是績效薪水，績效考核工資實際都有哪些好處呢？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境...

績效考核工資有哪些好處呢，績效考核工資的優(yōu)勢與劣勢？

一、績效考核工資有哪些好處呢1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不...

員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合法嗎？

一、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合法嗎?1、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績考核考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動關(guān)系，而且并沒有經(jīng)濟(jì)補償金。2、與員工簽署的勞動手冊里是不是關(guān)于...