員工福利管理制度

員工福利管理制度公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的公同發(fā)展。

員工扣罰薪水為負值是不是合理合法

一.員工扣罰薪水為負值是不是合理合法?不合理合法，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟發(fā)展懲罰，但不超過...

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員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎？

一，員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎?不科學，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟發(fā)展懲罰，但不超過當月...

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用人公司是不是有處罰權(quán)，企業(yè)能扣工資的情況有什么？

一.用人公司是不是有處罰權(quán)依據(jù)在我國《憲法》要求：中國公民合理合法的人格尊嚴權(quán)不會受到侵害。處罰，在一定的意義上說，便是奪走中國公民的財產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處...

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企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎

一，企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎?肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減也是正規(guī)的，因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運營和員工銷售業(yè)績有關(guān)，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬...

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新員工新員工入職后HR必須特別注意的法律問題有什么？

新員工新員工入職后，HR還要和員工簽署勞動合同書，申請辦理入職流程，交納社保，對員工開展員工培訓，使全部入職流程高效率，提升員工長期性在企業(yè)的意向。伴隨著新員工的勞動合同書簽署和實習期的逐漸，有可能發(fā)...

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員工曠班一般扣是多少薪水？

曠班一般扣是多少薪水?企業(yè)有權(quán)利扣減薪水，實際數(shù)量依照企業(yè)的要求開展，每一個企業(yè)的規(guī)范都不一樣?！秳趧臃ā返?條要求：“用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責任?！?.《...

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自行加班加點是否有加班費，討要加班費是否有時間限制

一，自行加班加點是否有加班費用人公司理應依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責任。公司依規(guī)理應對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務的標準。依據(jù)此條要...

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