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為保障女性員工權(quán)益,公司特制定產(chǎn)假春節(jié)福利政策。該福利旨在讓處于產(chǎn)假期間的女性員工也能感受到春節(jié)的溫馨與關(guān)懷。具體包含但不限于:發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金或禮品,確保她們?cè)诩彝ブ幸材芟硎艿焦?jié)日的喜悅;同時(shí),若產(chǎn)假恰逢春節(jié)長(zhǎng)假,公司將靈活調(diào)整假期安排,確保產(chǎn)假與春節(jié)假期無(wú)縫銜接,讓員工無(wú)后顧之憂;此外,提供線上節(jié)日活動(dòng)參與機(jī)會(huì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,讓產(chǎn)假員工雖身不在崗,心仍系團(tuán)隊(duì)。此舉體現(xiàn)了公司對(duì)女性員工的深切關(guān)懷與尊重。
產(chǎn)假 符合規(guī)定生育子女的夫妻,女方可休產(chǎn)假128天,其中產(chǎn)前可以休假15天,國(guó)家法定休假日不計(jì)入?! ∩喟サ?,每多1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假; 生育遭遇難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假; 新的產(chǎn)假規(guī)定適用于2016...
一、北京市休產(chǎn)假期內(nèi)社保如何繳納產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工自己共同承擔(dān),依照在工作期間占比存繳。生育假就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇,一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月,晚...