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春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)

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物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測(cè)算加班費(fèi)？

一、物業(yè)公司保安是不是應(yīng)測(cè)算加班費(fèi)?物業(yè)公司保安是應(yīng)測(cè)算加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的...

臨時(shí)性加班加點(diǎn)給倒休后如何付款薪水？

一、臨時(shí)性加班加點(diǎn)給倒休后如何付款薪水?員工臨時(shí)性加班加點(diǎn)后補(bǔ)休就沒(méi)加班費(fèi)，法定假日加班加點(diǎn)后補(bǔ)休也是要給加班費(fèi)的。別的非法定歇息日加班加點(diǎn)可以總計(jì)補(bǔ)休。還可以一年總計(jì)歇息，一年完后沒(méi)有分配歇息得話...

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)多少錢

一、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)多少錢?環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)是平常薪水的3倍，加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的...

自行加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)？

　　引言：公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點(diǎn)的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是公司單位分配加班加點(diǎn)，而由員...

加班工資計(jì)算數(shù)量可以承諾嗎？

　　引言：有關(guān)加班費(fèi)的數(shù)量如何計(jì)算的問(wèn)題，勞辦發(fā)[1994]289號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第44條要求：推行計(jì)時(shí)工資的公司單位，加班費(fèi)的數(shù)量是制公司單位要求的自己的標(biāo)準(zhǔn)工資;推行計(jì)件的公司單位，加班費(fèi)的計(jì)...

加班工資言之有理 回絕公司辦公室“內(nèi)幕”

　　“夜里一起吃飯?”“不行啊，我得加班加點(diǎn)。”這也是辦公樓里工薪族中間更為平時(shí)的會(huì)話，“加班加點(diǎn)”幾乎變成身在職人員場(chǎng)的大家回絕休閑娛樂(lè)、沒(méi)緣出游的更為廣泛、容易接納...

全日制、非全日制日制工作中 加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%;歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21....

推行計(jì)件工資制也是有加班工資

　　吳某所屬的企業(yè)推行計(jì)件工資制，因安排發(fā)貨等緣故，員工常常要增加運(yùn)行時(shí)間，但企業(yè)從沒(méi)付款過(guò)員工加班費(fèi)。吳某等員工多次規(guī)定企業(yè)發(fā)加班費(fèi)，但企業(yè)覺(jué)得員工推行“計(jì)件工資制”，能者多勞，不用向員...

零工元旦節(jié)加班費(fèi)問(wèn)題

　　法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式　一、加班工資計(jì)算主要參數(shù)　　1、時(shí)間主要參數(shù)：以每月運(yùn)行時(shí)間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算?！　?、薪水主要參數(shù)：勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪...

調(diào)休雙薪抵加班費(fèi)？

　　新化女生李歡(筆名)在開福區(qū)食稱心酒店當(dāng)服務(wù)生，春節(jié)期間，她從上年臘月二十八工作中到2022年正月初九，但是酒店沒(méi)有給加班費(fèi)，對(duì)于此事酒店責(zé)任人回復(fù)，1月份多給員工3天調(diào)休雙薪假，為此補(bǔ)補(bǔ)加班費(fèi)?！　±?..