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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)合同書未期滿能解雇員工嗎？

一、勞動(dòng)合同書未期滿能解雇員工嗎?必須按照詳細(xì)情況評(píng)定，如果是沒理由解雇，必須依據(jù)實(shí)際的狀況開展賠付，如果是別的的狀況，解雇不用付款賠償費(fèi)。企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并與用人...

假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？

一、假如懷了孕企業(yè)可以解雇人嗎？企業(yè)不可以開除孕期的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的...

公司辭退員工不賠償該怎么辦？

一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?1、公司辭退員工不給賠償可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)...

勞動(dòng)法懷孕期薪水不可以降嗎？

一、《勞動(dòng)合同法》懷孕期薪水不可以降嗎？孕期期內(nèi)，企業(yè)是不可以減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還...

有關(guān)“加班工資與出差補(bǔ)貼”的填補(bǔ)

假如依照二位刑事辯護(hù)律師的建議，依照企業(yè)的觀點(diǎn)，出差補(bǔ)貼可以包括加班工資得話，我依照勞動(dòng)合同法測算出的加班工資為（按一個(gè)月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5...

簽署團(tuán)體勞動(dòng)合同書的員工該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

為防止干預(yù)持續(xù)增長的人資分歧，很多員工將眼光看向了團(tuán)體勞動(dòng)合同書，我國為此開展了專題調(diào)研，如中華全國總工會(huì)于2010年就將資金投入1000萬余元在10省份示范點(diǎn)“職業(yè)商議”。由于諸位員工的自身狀況終究不一，而...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動(dòng)合同書。許多民工在求職時(shí)常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個(gè)實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了?！秳趧?dòng)合同法》要求，無論勞動(dòng)合同書是無固定...

什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”？

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第53條的要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測算數(shù)量？

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...

企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎？

一、企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎?1、企業(yè)解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)將其解雇違反規(guī)定。次之，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業(yè)...