假如依照二位刑事辯護律師的建議，依照企業(yè)的觀點，出差補貼可以包括加班工資得話，我依照勞動合同法測算出的加班工資為（按一個月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5000￥/（22*8） 2（小時）*22（正常的工作中日）*1.5（倍)*5000￥/（22*8）=4177元，而依照企業(yè)支出的出差補貼僅有120*30=3600元。換句話說依照企業(yè)要求所獲取的酬勞比依照勞動合同法所獲取的酬勞還少？ 外出補助金中不應(yīng)該包含加班工資。應(yīng)當勞動合同法的要求解決。應(yīng)當依照勞動合同法的要求測算.適用《勞動法》。依照勞動合同法的要求測算.依照勞動合同法的要求測算應(yīng)當勞動合同法的要求測算.應(yīng)適用《勞動法》依據(jù)勞動合同法測算。依據(jù)勞動合同法測算。