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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營(yíng)造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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公司辭退員工卻讓員工寫離職是不是有效？

不科學(xué)，公司辭退員工必須一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付，假如員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是法定程序規(guī)定，不然公司單位逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違紀(jì)行為，必須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。員工臨時(shí)性被公司辭退...

廣州辭退補(bǔ)償個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

一、廣州市辭退補(bǔ)償個(gè)人所得稅怎么計(jì)算計(jì)算方式：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅收法律要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。企業(yè)解雇員工賠償...

試用期辭退多久通告員工？

一、試用期辭退多久通告員工公司單位在試用期辭退員工，必須提早三天通告，而且理應(yīng)有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)或是有違法違紀(jì)、比較嚴(yán)重違背管理制度等狀況。沒有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位不...

上海公司拖欠工資怎么辦？

你好，上海公司拖欠工資怎么辦的解決辦法可參考如下。你可以去找勞動(dòng)部門，具體電話因?yàn)椴恢滥闶鞘裁吹胤降?，所以無(wú)法提供。你可以撥打114查詢勞動(dòng)局電話。接同了以后，你問接線員關(guān)于公司拖欠員工工資的投訴電...

太原拖欠工資怎么辦？

我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能...

沒簽訂勞動(dòng)合同辭職后不給工資怎么辦

您好，關(guān)于“沒簽訂勞動(dòng)合同辭職后不給工資怎么辦”這個(gè)問題，我的解答如下：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到...

單位不給扣薪工資怎么辦

您好，針對(duì)您的單位不給扣薪工資怎么辦問題解答如下：用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)...

河南省病假工資多少？

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，河南省病假工資但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)...

員工休假?zèng)]回家算自動(dòng)離職嗎

一、員工休假?zèng)]回家算自動(dòng)離職嗎　　原社會(huì)保障部以前要求，曠職就是指非不可抗拒因素，員工既不休假，或是休假未被準(zhǔn)許，而不出勤率。員工不休假3天未工作，應(yīng)歸屬于曠職。但曠工并不是自動(dòng)離職，《勞動(dòng)合同法》...

二倍薪水的宣判是不是明確勞務(wù)關(guān)系？

一、二倍薪水的宣判是不是明確勞務(wù)關(guān)系?付款二倍薪水可以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系，彼此未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但客觀現(xiàn)實(shí)勞務(wù)關(guān)系的情況，就必須付款二倍薪水。最先，僅有評(píng)定公司單位在消除或勞動(dòng)合同解除(勞務(wù)關(guān)系)時(shí)...