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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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終止勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎

一、終止勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償，分3種狀況：1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應當付款你賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同法》4...

終止勞動合同了有經(jīng)濟補償嗎

一、終止勞動合同了有經(jīng)濟補償嗎企業(yè)終止勞動合同是不是有賠償，分3種狀況：1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇你，沒有合理合法原因，應當付款你賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;2、合理合法消除。合乎《勞動合同法》4...

55歲員工是不是不可以解雇？

一、55歲員工是不是不可以解雇?并并不是，即使達到55歲員工，假如合乎《勞動合同法》要求的終止勞動合同的標準，或是可以按照規(guī)定解雇的，經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。員工有下述情況之一的...

簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？

一、簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？簽署長期性勞動合同書后企業(yè)也是可以辭退員工的。許多人覺得無固定期限勞動合同書一經(jīng)簽署就不可以消除，這一思想觀點不是對的。長期性勞動合同書并非沒有停止時間的“金飯碗”，...

公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費嗎？

一、公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費嗎？必須，假如說公司單位要挑選解雇員工時，也是必須提早一個月通告員工并表明緣故的，假如說是由于員工的過失要終止勞動合同時，公司單位也是要給予質證的責任，假如...

未簽訂合同解雇員工賠付是啥？

一、未簽訂合同解雇員工賠付是啥?未簽訂合同解雇員工賠付是依照二倍薪水解決，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付...

如果是因曠職被辭退會發(fā)放工資嗎？

一、如果是因曠職被辭退會發(fā)放工資嗎？會。因曠職被解雇的，在《勞動合同法》上，歸屬于被公司單位強制性解除勞動關系。公司單位解除勞動關系后，理應依規(guī)付款薪水，但不用付款經(jīng)濟補償。公司單位沒有法律規(guī)定不可...

企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎

一、企業(yè)不給予離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員工...

因為企業(yè)欠薪辭職該怎么辦？

一、因為企業(yè)欠薪辭職該怎么辦?1、因為企業(yè)欠薪辭職是可以根據(jù)勞動仲裁或是勞動訴訟的方法來保護自己合法權利。根據(jù)《勞動合同法》的要求，離職證明是由公司單位出示的，公司單位出示離職證明時，離職證明要注明員...

員工被退工，醫(yī)療期是不是測算在工作年限內(nèi)？

　　今年已經(jīng)54歲的譚老先生從1998年起一直在當?shù)匾患曳b公司上班。2006年2月，譚老先生被查出來身患喉癌后長期性病休。同一年12月，譚老先生經(jīng)評定為徹底因公負傷。2007年1月2日，服裝企業(yè)與譚老先生簽署了歷時2...