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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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不給予離職證明違反規(guī)定嗎？

一、不給予離職證明違反規(guī)定嗎？違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員工與...

企業(yè)沒開離職證明違反規(guī)定嗎

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離職證明辭職后多長時間可以開

一、離職證明辭職后多長時間可以開離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務辦理步驟來明確，一般是當日就可以開出去的，最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后，離職流程申請辦理結束前，公司單位務必依據(jù)《...

員工辭職企業(yè)不動離職證明違反規(guī)定嗎

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貼近離休的員工能解雇嗎？

一、貼近離休的員工能解雇嗎？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。公...

反向外派是不是組成事實勞動關系？

反向勞動派遣僅僅一種社會問題，在我國法律法規(guī)對于此事并沒有做出確立定義。反向勞動派遣又被稱為反方向勞動派遣通稱反向外派或反方向外派，實踐活動中具體有這兩種方法：一種是具體用人企業(yè)立即招收員工，但不與...

孕期員工合同到期解雇行嗎？

一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎？在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟補償金的賠償費賠償金。《勞動合同法勞動合同...

解雇離休前員工要求有什么？

一、解雇離休退休前員工要求有什么？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條...

員工實習期剛過能解雇嗎？

一、員工實習期試用期剛過能解雇嗎？員工實習期過了是可以解雇的；根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第三十九、四十、四十一條要求，企業(yè)解除勞動關系解除勞動合同法的狀況有：第三十九條員工有下述情況之一的，公司單...