欠薪是多少能夠立案?jìng)刹?/a>

招騁之考研復(fù)試注意事項(xiàng)的五大步驟

一、個(gè)人簡(jiǎn)歷復(fù)診、考卷檢驗(yàn)、材料宣傳策劃、側(cè)邊觀查(三十分鐘)注：<考研復(fù)試者剛來，分配一定的緩存時(shí)間來開展考研復(fù)試主階段的埋下伏筆>我們?cè)谕ǜ嬲衅该嬖囌邅淼那闆r下早已基本審批了招聘面試工作人員的...

五大性情方式讓公司招聘到出色員工！

一般的人力主管有可能會(huì)主觀臆斷地說：去找這些以前做了這類工作中的人;假如找不著肯定適合的，就找一個(gè)在現(xiàn)實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)層面與工作中盡量貼近的侯選人。殊不知，傳統(tǒng)式的單純性重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的招聘方法在今天早已過...

五種自主創(chuàng)新招騁方法，使你和個(gè)人簡(jiǎn)歷說再見

招騁早已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，大家只需看一下這個(gè)夏天瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼(ShawnMcTigue)新奇獨(dú)特的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，就能證實(shí)這一點(diǎn)。在時(shí)間2分50秒的爆笑視頻中，瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼回復(fù)了萬事達(dá)卡對(duì)應(yīng)聘者的規(guī)定，頗具藝...

公司辭退員工賠償?shù)氖切郊?jí)工資嗎

公司辭退員工賠償?shù)氖遣皇切郊?jí)工資消除勞動(dòng)合同書向職工結(jié)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，給與職工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)貼，以員工終止合同前12個(gè)月均值計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)貼和補(bǔ)助、各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金...

公司不招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的三點(diǎn)原因

做為應(yīng)屆畢業(yè)生，在聘請(qǐng)時(shí)是不是經(jīng)常遇到這種狀況：滿懷期待的遞送了個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是泥牛入海；用心提前準(zhǔn)備去報(bào)名參加招聘面試，卻由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而不成功；訪問招聘職位時(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)達(dá)到，除開一條“不招應(yīng)屆畢...

英特爾招聘三部曲，美容連鎖HR學(xué)習(xí)培訓(xùn)之！

intel領(lǐng)導(dǎo)干部那樣說：“大家最高的貢獻(xiàn)便是看到了優(yōu)秀人才，她們比絕大部分CEO都需要出色?！盿md公司的招騁較為日?；?，換句話說有點(diǎn)兒墨守陳規(guī)，她們的招聘人才大部分是按三個(gè)流程完成的。intel做為全世界出色的...

招騁中如何辨別應(yīng)聘者的“謊話”？

大家的HR會(huì)時(shí)常碰到一些應(yīng)聘者會(huì)在招聘面試者說一些“善良的謊言”，究竟在應(yīng)聘全過程中，普遍的謊話有什么？當(dāng)HR發(fā)覺應(yīng)聘者的謊話后，是不是要立即解開，或是有什么方法去解決？以下幾點(diǎn)使你辨人，從招聘面試逐漸...

勞動(dòng)合同法 第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

勞動(dòng)合同法第四章上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！　〉谌邨l對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條...

網(wǎng)絡(luò)招聘：六項(xiàng)要點(diǎn)五大優(yōu)點(diǎn)！

有些人將傳統(tǒng)化的招騁形容為“騾馬交流會(huì)”，人潮人海，展覽館里有再大的中央空調(diào)也撐不住那么多的人釋放的發(fā)熱量，每一個(gè)人全是大汗淋漓地你擠我擁。HR辛苦一天，接到的個(gè)人簡(jiǎn)歷裝成麻布袋，也僅有搬出去再細(xì)細(xì)地...