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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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公司解雇員工新要求是啥？

一、公司解雇員工新要求是啥?公司解雇員工新要求是彼此被告方協(xié)商一致的情形下，可以解除勞動關(guān)系的，《勞動合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。1、第39條要求，員工有下述情況之一的...

解雇工作中2年的員工怎么處理？

一、解雇工作中2年的員工怎么處理?解雇工作中2年的員工必須依據(jù)各種各樣狀況來分辨。1、員工有《勞動合同法》第三十九條要求的情況被解除勞動關(guān)系的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，依照《...

合作合同簽署是不是是勞務(wù)關(guān)系？

一、合作合同簽署是不是是勞務(wù)關(guān)系？(1)從勞動關(guān)系特性上看來，二者間符合實(shí)際勞務(wù)關(guān)系特點(diǎn)。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人公司在具體工作過程中所中創(chuàng)建的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系的核心內(nèi)容是工作權(quán)利與義務(wù)的行駛，即員...

彼此并沒有簽署合同怎樣證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系？

一、彼此并沒有簽署合同怎樣證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系？公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;(二)公司單位向員...

員工工作中一年半被辭退如何賠償？

一、員工工作中一年半被辭退如何賠償？工作中一年半被不法解雇的員工應(yīng)當(dāng)依照自身的工作年限規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)，一年半的工作年限，理論上企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款2個月的薪水做為賠付，這兩個月的薪水依照被不法解雇前...

雇傭童工假如自行算違反規(guī)定嗎？

一、雇傭童工假如自行算違反規(guī)定嗎？雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規(guī)的，理應(yīng)果斷嚴(yán)禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并懲處處罰。情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷...

有關(guān)探親假、年假等相關(guān)假日工資待遇問題的要求

依據(jù)粵人薪[1996]19號文、勞人薪[1997]115號、省委辦公廳[1991]12號、“廣東計劃生育法”及上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)要求精神實(shí)質(zhì)就相關(guān)問題要求如下所示：1、工作中滿一年的宣布員工，與另一半不住在一起又不可以在...

當(dāng)心公司運(yùn)用“本年度擔(dān)保金”變向亂扣員工薪水

日前，長春一部分公司員工向小編體現(xiàn)一些公司單位在付款薪水全過程中，每月沒收一部分薪水做為“本年度擔(dān)保金”，未干夠一年，這一部分薪水不予以回到。對于此事，勞動保障部門提示，這種做法違背相對應(yīng)...

雇傭童工自行工作違反規(guī)定嗎2022

一、雇傭童工自行工作違反規(guī)定嗎雇傭童工自行工作中的也是歸屬于違規(guī)的，理應(yīng)果斷嚴(yán)禁。公司單位不法雇傭沒滿16歲的未成年的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并懲處處罰。情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)...

簽署三年勞動合同書后能不能解雇？

一、簽署三年勞動合同書后能不能解雇?簽署三年勞動合同書后不一定能解雇，若是存有下列情況將不可解雇：依據(jù)《勞動合同法》第四十二條【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照...