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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。

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因不肯換崗被辭退有賠付嗎

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解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求？

一、解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求?1、由于比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財(cái)產(chǎn)損失。2、具備《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條...

合同書有承諾能降薪嗎? 權(quán)威專家:不可小于最低水平

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惡意欠薪打中法律法規(guī)弱點(diǎn) 遭受拖欠工資你應(yīng)該怎么辦？

　　陳玫一年前是陜西省北邊一個(gè)小縣城的初中教師。由于媽媽年老多病和小孩的慢慢長(zhǎng)大，把僅有的一點(diǎn)存款都花完了，聽聞北京市藝術(shù)類專業(yè)的專業(yè)人才很比較好找工作中，就離職來北京市了?！　{借扎實(shí)的專業(yè)能力和...

究竟有幾日帶薪年假可以休？

　　《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。”　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年...

員工享有年假工資待遇計(jì)算方法

員工享有年假工資待遇計(jì)算方法1）員工享有年假的運(yùn)行時(shí)間如何確定？答：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測(cè)算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照...

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一、加班費(fèi)計(jì)算方法按每鐘頭工資計(jì)算嗎?加班費(fèi)計(jì)算方法按每鐘頭工資計(jì)算。(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分...

自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？

一、自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？不能，勞動(dòng)合同書中承諾員工“自行持續(xù)工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規(guī)擁有的歇息請(qǐng)假及得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，違背了勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制要求，且不科...

員工挖礦多少天可以解雇？

一、員工挖礦多少天可以解雇?有關(guān)曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。有關(guān)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條公司單位與員工協(xié)商一...

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一、一般退休返聘被辭退有補(bǔ)償嗎？在我國(guó)法律法規(guī)公司單位與職工終止勞動(dòng)合同時(shí)，因給與一定的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但聘請(qǐng)企業(yè)與重新聘用工作人員解除關(guān)系時(shí)，則不擁有此經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。假如聘請(qǐng)企業(yè)與被聘請(qǐng)退休職工彼...