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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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實習(xí)期辭退和解雇有什么不同？

一、實習(xí)期辭退和解雇有什么不同?解雇與辭退的差異取決于積極方不一樣，解雇是公司單位積極執(zhí)行，而辭退盡管是公司單位在促進，可是是員工自主申請辦理離職，是積極方。公司單位對員工的解雇，假如員工沒有錯誤的...

解雇員工賠償規(guī)范2022額度多少錢？

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勞動合同法貼近法定退休年齡解雇行嗎？

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實習(xí)期過去了可以解雇嗎？

一、實習(xí)期過去了可以解雇嗎?實習(xí)期過去了可以解雇，實習(xí)期完畢后，只需合乎解雇標準的，公司是可以解雇員工的?！秳趧雍贤ā返谌艞l【公司單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司...

不許休年假可以向勞動局舉報

　　“企業(yè)不幫我請假，也不給一切賠償，我該怎么做?”日前，南京市群眾陸小姐帶上疑惑到勞動者監(jiān)管部門討公道。新聞記者認識到，鄰近歲末，帶薪年假變成南京人社單位最近舉報網(wǎng)絡(luò)熱點?！　?jù)陸小姐詳...

如何區(qū)分值勤和加班加點？

　　昨日是春節(jié)后第一天上班，互致問候的與此同時，也有個人在討論春節(jié)是在加班加點中熬過的。　　按法律法規(guī)，新春佳節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班加點公司單位要給加班工資，是日常薪水的三倍，此外幾日公司...

加班費訴訟時效期間是多長時間？

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲...

企業(yè)實習(xí)期怎樣解雇員工的？

一、企業(yè)實習(xí)期怎樣解雇員工的?在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;(3)員工比較嚴重瀆職...

員工工作十年解雇行嗎？

可以解雇，可是企業(yè)針對在企業(yè)持續(xù)工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經(jīng)濟發(fā)展賠償金或是付款經(jīng)濟補償，可是如果是員工發(fā)生比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職導(dǎo)致企業(yè)比較嚴...