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春節(jié)福利合同書(shū)

本合同書(shū)針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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員工要辭職，培訓(xùn)費(fèi)用怎樣扣減？

　　網(wǎng)民資詢：我2009年10月和如今的企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，限期三年。在09年到現(xiàn)在的這段時(shí)間，參與了多次企業(yè)布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，累計(jì)耗費(fèi)約1萬(wàn)余元。我還在企業(yè)期內(nèi)從業(yè)安全工作和環(huán)保工作，這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)全是企業(yè)...

醫(yī)生規(guī)培因事解除合同該怎么辦

一、醫(yī)生規(guī)培因事解除合同該怎么辦　　假如規(guī)培臨床醫(yī)學(xué)跟別人在合同書(shū)里邊承諾了毀約的事項(xiàng)得話，依照合同書(shū)做事就可以了，假如合同書(shū)里邊并沒(méi)有承諾得話，則必須彼此商議著辦了。　　二、規(guī)培的主要方法是怎樣的...

員工不簽訂合同能解雇嗎

一、員工不簽訂合同能解雇嗎?員工不簽訂合同的，正常情況下企業(yè)不可以解雇，但企業(yè)可以讓員工寫一份自身不愿意簽訂合同的申明，企業(yè)對(duì)于此事不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，企業(yè)可以單方面解雇員工的情況包含：(一)在使用期內(nèi)被...

不定時(shí)工作制是不是侵害員工支配權(quán)

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，員工具有假期的支配權(quán)，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工...

對(duì)不定時(shí)工作制好幾個(gè)心眼兒

依據(jù)要求，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工在以上時(shí)長(zhǎng)內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度與別的工資制度

案件詳細(xì)介紹：張某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽署了二年期的勞動(dòng)合同書(shū)。履行合同期內(nèi)，張某從業(yè)的主要工作中是長(zhǎng)途貨運(yùn)，企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中，并按照其貨運(yùn)量及運(yùn)送里程計(jì)發(fā)其...

不定時(shí)工作制&加班費(fèi)

問(wèn)：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2年。勞動(dòng)合同要求我還在各個(gè)部門從業(yè)營(yíng)銷推廣工作中，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國(guó)家法定假日幾乎都...

不定時(shí)工作制是不是能規(guī)定加班費(fèi)

問(wèn)：我是深圳某公司員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為2年。勞動(dòng)合同要求我還在各個(gè)部門從業(yè)營(yíng)銷推廣工作中，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作中后，企業(yè)常常規(guī)定我日夜奮戰(zhàn)薪水，國(guó)家法定假日幾乎都...

不定時(shí)工作制是不是侵害員工的支配權(quán)？

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，員工具有假期的支配權(quán)，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工...

對(duì)“不定時(shí)工作制”好幾個(gè)心眼兒

依據(jù)要求，針對(duì)因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對(duì)應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對(duì)于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工在以上時(shí)長(zhǎng)內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福...