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綜合工作制怎么扣員工福利

相關(guān)內(nèi)容

把工作中帶回去做：可以給加班費(fèi)嗎

　　加班加點(diǎn)，就是指除法律規(guī)定或是國(guó)家規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間之外，正常的工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國(guó)法定假日期內(nèi)增加運(yùn)行時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。有時(shí)有一些員工是把工作中帶回去做的，那...

公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的相關(guān)問(wèn)題

（一）依據(jù)《勞動(dòng)法》及其我國(guó)有關(guān)員工運(yùn)行時(shí)間有關(guān)法律法規(guī)要求，員工運(yùn)行時(shí)間包含提前準(zhǔn)備完畢時(shí)間、工作時(shí)間、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)間和加工工藝終斷時(shí)間。為保證員工身心健康，該公司對(duì)勞動(dòng)效率比較大的水流線...

公司推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制審核手冊(cè)

一、審核根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：公司推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度審核。二、申請(qǐng)辦理內(nèi)容（一）申請(qǐng)辦理范疇地市級(jí)國(guó)有制及國(guó)有控股公司、市區(qū)的外資企業(yè)、中外合資企業(yè)（二）...

非全日制日制用人薪水糾紛案件怎么解決？

一、非全日制日制用人薪水糾紛案件怎么解決?非全日制日制用人薪水糾紛案件可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方法處理。非全日制日制用人沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)扣工資的，可以向勞動(dòng)局投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)...

綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式

　　依據(jù)要求，一些獨(dú)特的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范運(yùn)行時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的工資制度?！　±缧≮w在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，...

推行不定時(shí)工作制是不是要付加班工資?

許多公司和員工對(duì)推行不定時(shí)工作制是不是需付款加班工資并不是很清晰，在日常生活中經(jīng)常引起勞務(wù)糾紛，就這個(gè)問(wèn)題，新聞?dòng)浾呦騽趧?dòng)合同法權(quán)威專(zhuān)家廣東省深義法律事務(wù)所李迎春刑事辯護(hù)律師完成了資詢，李刑事辯護(hù)律...

非全日制日制用人與兼職工作的差別有沒(méi)有？

一、非全日制日制用人與兼職工作的差別有沒(méi)有？非全日制日制用人與兼職工作的差別是有的；1、兼職人員和做兼職企業(yè)中間并不是勞務(wù)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)的運(yùn)用范疇。做兼職差別于全職的，就是指員工在做好...

加班工資計(jì)算公式計(jì)算

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同...

實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?

很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專(zhuān)家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：　　《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：&l...

不定時(shí)工作制加班費(fèi)可以追討嗎

關(guān)于不定時(shí)工作制加班費(fèi)的規(guī)定如下：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作...