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企業(yè)員工福利崗位職責(zé)

企業(yè)員工福利崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批

相關(guān)內(nèi)容

員工替換職位能夠減薪嗎

實踐活動中，有許多企業(yè)會以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對替換職位的員工還會繼續(xù)有減薪的個人行為。從法律法規(guī)的視角看來，員工替換職位能夠減薪嗎？假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便轉(zhuǎn)崗...

怎樣搞好薪酬福利管理方法

優(yōu)良的薪酬福利管理機(jī)制可以產(chǎn)生優(yōu)良的激勵制度，激起員工工作中的激情，針對企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展趨勢有關(guān)鍵實際意義。怎樣搞好薪酬福利管理方法是企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置層面的關(guān)鍵內(nèi)容，也是難題。下邊，我就和大...

國家規(guī)定夜班津貼

國家規(guī)定夜班津貼1、河北省河北勞動者和社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告(冀勞社[2008]50號)各設(shè)區(qū)市勞動者和勞動保障局，省直相關(guān)部門，中間駐冀企業(yè)：依據(jù)省委《有關(guān)提升企業(yè)職工工資...

海外公司在華薪酬調(diào)研

伴隨著新科技業(yè)進(jìn)到穩(wěn)定增長期，企業(yè)承擔(dān)著來源于銷售市場經(jīng)濟(jì)效益慢慢山體滑坡的工作壓力。對外資企業(yè)企業(yè)在華的薪酬成本費(fèi)，某海外高層住宅干了一個有意思表述：領(lǐng)域即然用這一規(guī)范的薪酬能招來適合的人，那企業(yè)...

崗位績效薪酬設(shè)計七步法

處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，...

在校大學(xué)生期待薪酬跌去冰度 沒有本科文憑反更受歡迎

相關(guān)數(shù)據(jù)信息表明，盡管廣州市五六月份企業(yè)用工要求增漲，但高校大學(xué)生就業(yè)局勢仍不開朗二成在校大學(xué)生期待薪酬僅2000從上年8月逐漸下跌的人力資源市場，在2020年五六月份逐漸轉(zhuǎn)暖。近日，新聞記者從各種應(yīng)聘求職...

能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎

實踐活動中，有許多企業(yè)會以諸多原因?qū)T工替換職位，在其中有一些企業(yè)對替換職位的員工還會繼續(xù)有減薪的個人行為。從法律法規(guī)的視角看來，能夠?qū)μ鎿Q職位的員工減薪嗎?假如不可以，那麼員工假如遭受用人公司隨便...

河北企業(yè)崗位補(bǔ)貼 夜班津貼規(guī)范

河北勞動者和社保廳文檔冀勞社[2008]50號河北勞動者和社保廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告各設(shè)區(qū)市勞動者和勞動保障局，省直相關(guān)部門，中間駐冀企業(yè)：依據(jù)省委《有關(guān)提升企業(yè)職工工資的建議》(冀...

薪酬設(shè)計方案六步走，讓優(yōu)秀人才出類拔萃

要設(shè)計方案出有效科學(xué)研究的薪酬管理體系和薪酬規(guī)章制度，一般要?dú)v經(jīng)下列好多個流程：第一步：崗位分析如同在刊發(fā)上一期所提及的，崗位分析是明確薪酬的基本。融合公司經(jīng)營目標(biāo)，公司高管要在業(yè)務(wù)流程剖析和工作人...

十二五：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均增13%之上

國務(wù)院辦公廳近日下發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011—2015年)的通知》。(整體規(guī)劃全篇見第23版)它是在我國第一部由國務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)的推動學(xué)生就業(yè)專項規(guī)劃?！兑?guī)劃》的頒布將對推動學(xué)生就業(yè)造成什么危害？記者采...