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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關(guān)內(nèi)容

為什么互聯(lián)網(wǎng)節(jié)日福利這么受歡迎?什么是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996？

996式的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)工作方式堅信大伙兒應(yīng)當不生疏。996是對上班時間的歸納，第一個9意味著早晨9點工作，第二個9意味著夜里9點下班了，而6則表明每星期工作中的日數(shù)。996往往聲名鵲起，是由于伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展...

企業(yè)用什么吸引人才,員工福利比高薪更能提高員工幸福感和歸屬

在不久完畢的大學(xué)畢業(yè)生秋天學(xué)生就業(yè)校園招聘會上，許多同學(xué)表明，如今更為重視除開薪資之外的員工福利規(guī)章制度，期待可以進到員工福利更強的公司。員工福利立即影響著公司員工的存留及其工作熱情。提高員工福利比...

中小企業(yè)員工福利定制該怎么做？

中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五...

為什么同樣薪酬水平的企業(yè)對員工的吸引力不同?

這年代，大比拼員工福利，哪些五險一金、團隊建設(shè)活動、帶薪年假、車補、高溫津貼等早已并不是非常值得常掛在嘴上的主力資金了，一些有整體實力的大企業(yè)早已把“員工福利”玩出了新創(chuàng)意?？v覽企業(yè)員工福利的發(fā)展史...

如何制定科學(xué)的員工福利管理體系

科學(xué)的員工福利管理體系，對充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢等方面有著重要作用。福利plus就企業(yè)員工福利現(xiàn)狀進行分析，挖掘福利在對激勵員工上的重要作用，并提出了相應(yīng)措施。在現(xiàn)有的企業(yè)員工福利管理體制中，由于發(fā)展迅速...

抗擊疫情，共度難關(guān)！福利plus助力企業(yè)線上高效管理員工福利

【疫情當前，防疫為先】對于企業(yè)而言，在全民抗疫期間，為守護員工的健康，實現(xiàn)線上辦公，以保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。但企業(yè)如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”，為疫情過后生產(chǎn)經(jīng)營的高速反彈，打下良好基礎(chǔ)，成...

員工福利平臺為什么備受企業(yè)喜歡？看完你就懂了

員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才，提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。如何吸引人才和留住人才，是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利計劃不僅能有效地滿足員工多樣化的需求，提高員工對企業(yè)的歸屬感，有利于...

90后年輕一代的員工福利觀念HR了解多少？

80、90后作為公司員工的主力軍，他們并不像60后的苦干，也不像70后的務(wù)實，他們的行為模式看上去更像是“憑心情”去工作。這對企業(yè)管理層、人事，尤其是對90后的直屬領(lǐng)導(dǎo)來講，是非常大的一項挑戰(zhàn)。90后不僅僅對工...

福利費用稅前列支范疇與要求

全新福利費用稅前列支范疇與要求《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定的通知》（國務(wù)院辦公廳1957年議字第19號）要求，福利費用的應(yīng)用范疇包含：（一）處理工作員的親屬生活費用艱難；（二）處理...

公司職員培訓(xùn)教育工作中計劃書范文 提升職工福利

公司職員培訓(xùn)教育工作中計劃書范文提升職工福利。在外面打工賺錢，我們是期待能為自己，給添加產(chǎn)生幸福的生活，獲得大量的金錢，獲得大量的滿意率?？墒牵蠹夜ぷ髦械脑趺礃?，不可以只看薪水，也要看公司是否有出...