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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

相關內(nèi)容

企業(yè)員工工作年限是如何計算的，工作年限的計算方式

一、企業(yè)員工工作年限是如何計算的（一）公私合營企業(yè)員工參與抗日工作中計算時間1、國營企業(yè)(即國有制，相同)公司中，公私合營前原在民營企業(yè)持續(xù)工作中的員工，建國后參與抗日工作中的時間，從參與社會發(fā)展義義...

工齡如何計算，工作年限的測算標準有哪些？

一、工齡如何計算工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵來源于的上班時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對社會發(fā)展和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術性熟練程度...

什么原因必須付款代通知金，代通知金有哪些？

如今各大型企業(yè)都存有要付代通知金的狀況，那麼什么原因必須付款代通知金呢?通常，大家經(jīng)常會將代通知金與合同違約金，乃至是賠償金拼錯。實際上，某種意義而言，他們?nèi)齻€中間的確有想象的地區(qū)，可是代通知金卻要...

綜合工時制加班工資工資核算規(guī)范有哪些？

一、綜合工時制加班工資工資核算規(guī)范有哪些?推行宗合測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其混合計算時間低于法定時間的一部分，理應作為延長了上班時間，并依照...

童工的相關法律法規(guī)都有什么？

童工在社會生活中是非常少見的，可是有很多加工廠和公司都特別的喜愛聘請童工。針對雇傭童工和童工大家很多人全是混在一起的，可是大家國家的法律法規(guī)中要求了雇傭童工是違規(guī)的可是聘請童工是正規(guī)的。那麼童工的相...

童工值夜班有哪些要求？

童工值夜班有哪些要求國家規(guī)定18歲成年人，可是16歲就可以打工賺錢，文藝范兒，體育文化等部分特殊行業(yè)可以視狀況減少年紀限定。已滿16歲可以值夜班，對于連續(xù)值夜班，涉及到加班工資及其工作時間問題。依據(jù)《勞動...

企業(yè)應怎樣推行標準工時制，標準工時制如何計算加班工資

一、企業(yè)應怎樣推行標準工時制標準工時，是在我國應用較為普遍的一種工時制度，在標準工時制下，依據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最高時間為8鐘頭，每...

什么是工傷，工傷險評定范疇包含什么？

一、什么是工傷工傷事故，又稱之為產(chǎn)業(yè)鏈損害、崗位損害、工業(yè)生產(chǎn)損害、工作中損害，就是指員工在從業(yè)崗位主題活動或是與崗位主題活動相關的主題活動時遭到的欠佳影響的損傷和職業(yè)危害損害。二、工傷險評定范疇包...

企業(yè)辭退員工的標準都有哪些

企業(yè)辭退員工的實際上也就是企業(yè)在行駛自身的解除權，這時可以算是是企業(yè)一方面消除與員工中間的勞動合同書。由于非常容易發(fā)生企業(yè)隨便辭退，危害職工合法權利的狀況。因此在我國《勞動合同法》中對企業(yè)辭退員工的...

用勞動合同法勞務關系解決的基本準則有什么？

在中國，工作是個人的職權和責任，只需是有民事行為能力的中國公民都能夠開展工作。與此同時，在我國的法律法規(guī)也會維護保養(yǎng)員工工作的利益，員工在開展工作是造成的勞務關系也需要被法律法規(guī)維護保養(yǎng)，在我國有專...