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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設(shè)施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要手段。

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工作離開了不發(fā)工資如何處理

一、工作離開了不發(fā)工資如何處理1、員工工作離開了，公司不發(fā)工資的，員工可以和企業(yè)商議，同時要求立即發(fā)工資；假如不予發(fā)放，員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請勞動仲裁、向法院起訴等方法來法律維權(quán)。2、法律...

拖欠工程款保證金退還申請書怎么寫

一、拖欠工程款保證金退還申請書怎么寫1、文章標題為“薪水保證金退還申請報告”;注明相關(guān)工資保證金的事宜，交保證金的時間也，工程項目任務完成情況等;工資保證金金額，申請辦理給予退回;申請者，標明日期。2、...

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一、企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎1、企業(yè)要求員工違反規(guī)定就不發(fā)工資，一般是不合法的。假如員工付出過正常工作，企業(yè)應向員工發(fā)工資；員工假如違反規(guī)定，給企業(yè)導致了損害，企業(yè)可以依照其依規(guī)制訂的管理制度...

欠工資不給如何辦

一、欠工資不給如何辦1、欠工資不給，員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，應當依法向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞...

加班加點務必征求員工同意嗎？

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2022洪澇災害身亡由誰賠付

洪澇災害身亡由誰賠付按照中國有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，洪澇災害屬于不可抗拒因素，因洪澇災害導致的死亡，一般是并沒有賠償，假如買了的保險，可以依照商業(yè)保險合同的約定得到賠付，假如是員工的，能夠申請工傷認定，評...

關(guān)于加班工資糾紛審理的多個適用法律建議

南京市市中級人民法院南京勞動爭議仲裁聯(lián)合會關(guān)于加班工資糾紛審理的多個適用法律建議寧中法[2009]213號關(guān)于做好《關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》的指導意見我市各縣市區(qū)法院，各縣市區(qū)、南京市高新和...

職工病假有什么工資待遇？

針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，政府機構(gòu)有關(guān)文件要求得十分細心，目的在于確保員工病休期內(nèi)應得的福利。因而，中國政府部門于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日政務院調(diào)整出臺的《中...

員工病假待遇都具體有哪些

介紹：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司必須根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定...

企業(yè)對員工病假工資計算的告知函

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