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工會(huì)員工福利

工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

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休病事假期內(nèi)加工廠能解雇員工嗎？

一、休病事假期內(nèi)加工廠能解雇員工嗎?休病事假期內(nèi)加工廠不可以解雇員工，員工病事假期內(nèi)企業(yè)不可以解雇員工，員工生病或是受傷，在規(guī)范的診療期間的公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二...

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠加班工資

　　勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠加班工資　　2008年5月1日起《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后是不是勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠加班工資也不受時(shí)間限制?　　2008年5月1日起《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》...

公司破產(chǎn)時(shí)欠付員工的薪資該怎么辦？

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第14條要求，公司單位依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業(yè)員工的...

公司不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工會(huì)委員占有大半天時(shí)間科學(xué)研究機(jī)構(gòu)員工參與廠鍛煉身體的話被扣罰薪水是不是恰當(dāng)？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”這兒所說的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：（1）履行被選舉權(quán)；（2）入選意味著參加...

員工按照規(guī)定休年假公司扣發(fā)其薪水是不是恰當(dāng)？

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見，法...

在勞動(dòng)合同書中能不能承諾員工沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)，公司可以付款小于最低工資薪水的條文？

依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，付款員工薪水不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，一是法定工作時(shí)間之內(nèi)，二是給予了正常的工作。因而，勞動(dòng)合同書中承諾付款小于最低工資的月薪的條文時(shí)，也需要合乎這兩個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)。對于此事，原...

公司充裕工作人員放假期間怎樣發(fā)工資？欠薪怎樣賠付？

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第111號）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會(huì)探討允許并報(bào)公司行政部門部門報(bào)備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費(fèi)用”。...

公司單位是不是可以將員工的工資支付給別人？

公司沒經(jīng)員工個(gè)人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，公司...

什么叫勞動(dòng)合同法中的“薪水”？

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...

企業(yè)不脫產(chǎn)工會(huì)委員占用半天時(shí)間研究組織職工參加廠運(yùn)動(dòng)會(huì)被扣發(fā)工資是否正確？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這里所指的社會(huì)活動(dòng)包括：（1）行使選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席政府...