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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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病事假期內公司強制性解除勞動關系合理合法嗎？

一、病事假期內公司強制性解除勞動關系合理合法嗎?病事假期內公司強制性解除勞動關系不是正規(guī)的。公司單位不可在員工病事假期內解除勞動關系，假如解除勞動關系的根據(jù)員工運行時間給與經濟補償金。經濟補償按員工...

外包服務被辭退有哪些賠償？

一、外包服務被辭退有哪些賠償?外包服務被辭退是不會有著賠償?shù)?。業(yè)務外包員工被用人企業(yè)開除的，用人企業(yè)不用擔負經濟發(fā)展賠付的義務，被辭退業(yè)務外包員工應由派遣公司重新考慮工作中。法律法規(guī)：《中華人民共和...

員工假如被辭退應當如何賠付？

一、員工假如被辭退應當如何賠付?員工假如被辭退的賠付是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月...

積極提辭職賠償公司單位賠償嗎？

一、積極提辭職賠償公司單位賠償嗎?一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是被迫辭職的以外。歸屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)公司單位...

什么叫拖欠工資？

亂扣就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務，保證質量進行制造目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》第三條要求，“亂扣”通...

不付勞務報酬，加罰賠償費

【案件】2009年6月3日，某企業(yè)35名員工團體舉報該企業(yè)托欠4月份、5月份薪水，在多次尋找企業(yè)規(guī)定付款都遭受回絕的情形下，規(guī)定監(jiān)督組織開展依法查處。收到舉報后，監(jiān)督組織對該企業(yè)開展了調研。通過調研，該企業(yè)最...

怎樣與老外創(chuàng)建勞務關系？

一、怎樣與老外創(chuàng)建勞務關系?老外、港澳地區(qū)住戶未依法處理《外國人就業(yè)證》的，其與用人公司簽署的勞動合同書應是無效勞動合同書。老外、港澳地區(qū)住戶早已辛勤努力的，由公司單位參考合同約定付款勞務報酬。國外...

公司單位欠薪

　　在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：　?。?）向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴；　?。?）向當?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在...

根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是啥？

一、根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是啥?根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是有有效的借口的情形下就可以終止合同。公司單位終止合同必須有有效的原因。勞動派遣公司理應將勞動派遣合同的內容告之被外派員...

欠薪賠償全新規(guī)范2022年是怎樣的

一、欠薪賠償全新規(guī)范是怎樣的欠薪的經濟補償金規(guī)范是欠薪的50%以上到一倍下列，實際的補嘗規(guī)范是由社會保障行政部門主管機構明確的。假如公司單位可以在社會保障行政部門部門要求的時間內立即給員工付款薪水，就...