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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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國際勞動節(jié)是幾月哪天？是什么時候？放假幾天？

國際勞動節(jié)又被稱為五一黃金周，每一年這個時候都大家都逐漸分配五一行程安排，那么你對國際勞動節(jié)信息內容掌握是多少呢？國際勞動節(jié)是幾月幾天？國家規(guī)定放假幾天呢？下邊跟我一起掌握大量五一節(jié)信息內容吧！國際...

2017年山東勞動者合同書范本【免費下載】

勞動合同書是用人公司與員工勞務關系的書面形式協(xié)議書，一般應包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責與地址、勞動者標準與酬勞、社保與停止標準等，下列是山東勞動者合同書范本以僅供參考。山東勞動者合同書范...

勞動人事異議訴訟審理案件標準2017_國家人社部令33號

勞動人事異議訴訟是勞動人事異議仲裁委員會依據(jù)勞動人事異議被告方的要求，依規(guī)做出對異議雙方都具備約束的分辨和裁定，勞動人事異議訴訟是勞動人事異議起訴的法律規(guī)定前置程序。2017年勞動人事異議訴訟審理案件標...

欠薪期限是多久？

在員工工作期內，用人公司針對員工工資發(fā)放很有可能發(fā)生推遲難題。假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資或是欠薪沒發(fā)的情況，能夠在什么時間范圍內提起訴訟企業(yè)付款勞動所得的薪水。下邊，我為您解釋欠薪期限的要求。欠薪期限...

欠薪的賠償多少錢

假如企業(yè)不依照承諾付款員工薪水得話，那麼就歸屬于欠薪，它是一種違反規(guī)定的個人行為。用人公司除開要立即、全額付款員工薪水外，也要擔負一定的承擔責任。那麼欠薪的賠償多少錢呢？請閱讀文章下面開展掌握。一、...

勞動法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護員工的合法權益，勞動合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話，那麼就必須擔負相對的法律依據(jù)。除開要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開展相對的賠付。下面，我們一起看一下勞動合同法中...

欠薪2個月如何投訴

一、欠薪2個月如何投訴能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或是向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應...

拖欠農民工薪水找誰,農民工維權方式有什么

目前，拖欠農民工薪水是一個較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會有一些地區(qū)的務工者逐漸團體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農民工薪水找誰嗎？這對處理有關難題是很有協(xié)助的，下面，我就來為您做詳...

所屬公司欠薪該怎么辦

針對公司托欠員工工資的個人行為，做為企業(yè)員工一定要勇于保衛(wèi)自身的合法權益，向公司討要自身的合理合法薪水酬勞。那麼，實踐活動中這種員工應該怎么辦呢？對于這類難題，我早已做好準備相關文章內容，立刻就來為...

政府部門欠薪該怎么辦

一、政府部門欠薪該怎么辦：1、非常簡單的方式是電話舉報到本地衛(wèi)生行政部門，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、《勞動合同法》第三十條要求，用人公司托欠...