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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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勞動加班工資該怎么算？

雖然比較常見的是標準工時制度，也就是八小時工時制，但也是存在其他的工時制度的，就包括綜合工時制、計件工資制度等等。然而在不同的工時制度下，如果單位安排勞動者加班的話，那此時對于加班工資的計算也是不同...

員工自動離職拿不上薪水該怎么辦

員工自動離職拿不上薪水該怎么辦全自動用人公司理應付清薪水，但員工理應損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。自動離職，指員工依據(jù)用人公司和本身狀況自動離職，而強...

企業(yè)倒閉員工賠償是啥

企業(yè)倒閉員工賠償是啥實際規(guī)范以下《勞動合同法》第四十四條【勞動合同書的停止】有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;(三)員工身亡，或是被...

什么情況員工不可以認為雙倍工資

什么情況員工不可以認為雙倍工資《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽...

按照規(guī)定高溫費好多個月訴訟時效期間？

針對在高溫天氣氣溫做到一定溫度的室外員工，及其室溫沒法降至要求規(guī)范的房間內員工，我國明文規(guī)定勞動力企業(yè)務必給與高溫津貼，但在實際具體中，有一些勞動力企業(yè)對我國法案充耳不聞，或是推遲、或是少發(fā)、或是以...

討要加班工資的仲裁時效是多長時間

針對大部分的勞務糾紛而言，法律法規(guī)中明文規(guī)定了在解決的情況下是訴訟外置，也就是必須先歷經(jīng)工作仲裁委的解決，假如對事件處理不服氣得話，才能夠依規(guī)向人民法院提到勞動訴訟，在討要加班工資的情況下都不除外，...

跑路了薪水該怎么辦

跑路了薪水該怎么辦1、收集有效的直接證據(jù)員工一定要儲存直接證據(jù)，尤其是證實自身和企業(yè)中間存有客觀事實勞務關系的直接證據(jù)：招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;職工名冊、考勤表;從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯...

拖欠農(nóng)民工薪水舉報方法是啥？

談起民工，實際上自身民工所飾演的人物角色和別的的一切正常員工全是一樣的?？墒且驗楦魇礁鳂拥纳鐣l(fā)展緣故，造成民工在社會發(fā)展之中的影響力十分不會受到重視，并且像拖欠農(nóng)民工薪水那樣的狀況屢有產(chǎn)生，自身民...

有關高溫費的要求是啥？

高溫費是在我國要求用人公司要向員工派發(fā)的一項補助，它是在我國政府部門和用人公司對員工的人性化服務，也是員工勞動所得的補貼。在天氣炎熱下總結會危害到人的身體身心健康和工作效能，因而高溫費是為了更好地賠...

告到勞動部門多長時間能取得薪水

　　針對企業(yè)和員工而言，企業(yè)和員工通常非常容易造成薪水的一個糾紛案件，針對薪水的糾紛案件而言，薪水的糾紛案件必須大家立即的去勞動部門申請辦理勞動仲裁來開展解決，那麼大家假如申請辦理了勞動仲裁，多長時...