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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報

針對企業(yè)不發(fā)工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權利。而這時做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實際上能夠向有關部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關資料，立刻在下...

如何討要不付款的加班工資

如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費者維權方式：(1)向工作監(jiān)管部門投訴；(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資；(3)若歷經訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴?！秳趧訝幾h調...

個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資

個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經營者機構，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產生實際上的勞務關系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動...

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢

不簽訂合同是否要付雙倍工資呢不簽訂合同要付雙倍工資。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂...

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金員工離職企業(yè)應當發(fā)獎金?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能...

不準時發(fā)放工資能夠 告企業(yè)嗎

不準時發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動合同法第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)...

在施工工地質量不給薪水該怎么辦

在施工工地質量不給薪水該怎么辦1.提議到工作監(jiān)管部門舉報。2.能夠先商議。3.依照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條要求，社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的調研，理應自立案...

離職了績效考核工資能要回家嗎

離職了績效考核工資能要回家嗎能夠規(guī)定企業(yè)付款績效考核工資。企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。員工在欠薪的消費者維權中特別注意：1、要確定...

辭職拿不上薪水該怎么辦

辭職拿不上薪水該怎么辦商議不了，申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止...

提早辭職扣是多少薪水

提早辭職扣是多少薪水一、員工沒有提早一個月通告即辭職的，歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書，理應賠付從而給用人公司導致的損害。但用人公司要承擔損害的證明責任。對的確導致?lián)p害的，能夠從薪水中給予扣減。但每月...