支付社保是員工福利還是工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12。18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12。64元、每月不低于2200元。2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時間：2019年7月1日起執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付寶雙12生日福利支付社保是員工福利還是工資

勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資　　勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次...

標(biāo)簽：支付員工福利費(fèi)在工資下核算嗎支付社保是員工福利還是工資員工福利工資組成

勞動法規(guī)定最晚什么時候發(fā)工資

一、勞動法規(guī)定最晚什么時候發(fā)工資　　法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個月的?！　《?、工資的組成　　工...

標(biāo)簽：支付社保是員工福利還是工資員工生日福利計入工資總額組成的規(guī)定員工福利工資組成

勞動法規(guī)定自離有沒有工資

一、勞動法規(guī)定自離有沒有工資　　勞動法規(guī)定必須發(fā)工資，不得克扣，哪怕是要離職，也必須依法發(fā)工資，只有當(dāng)勞動者自離出現(xiàn)勞動法及工資發(fā)放暫行條例規(guī)定的可以代扣工資的情形，用人單位才可以依法扣除勞動者工資...

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勞動法規(guī)定給員工的費(fèi)用有哪些

一、勞動法規(guī)定給員工的費(fèi)用有哪些　　一般就是基本工資加上各類補(bǔ)貼?！　「黝愌a(bǔ)貼有加班工資、考勤獎等?！　∽⒁獾氖牵竟べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有加班，工資單上必須體現(xiàn)加班工資這一項(xiàng)，其他補(bǔ)貼都于福...

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惡意拖欠工資是否為詐騙罪

一、惡意拖欠工資是否為詐騙罪　　用人單位無故拖欠勞動者工資或?yàn)樽泐~支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的或用人單位還是不支...

標(biāo)簽：公司拖欠生日福利怎么辦支付社保是員工福利還是工資員工福利可以勞動仲裁嗎

勞動法工資結(jié)算方式

一、勞動法工資結(jié)算方式　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　　秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在...

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