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作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案
針對員工而言,最在意的便是與薪水相關(guān)的現(xiàn)象了。實踐活動中會出現(xiàn)一些員工在新員工入職以后十天上下也許會感覺辦公環(huán)境不宜自身或其它因素而向用人公司明確提出離職,那新員工入職十天離職薪水發(fā)嗎?堅信很多好朋...
1、搜集相關(guān)直接證據(jù),如勞動合同書、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后,就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談,規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...
1、搜集相關(guān)直接證據(jù),如勞動合同書、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后,就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談,規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。3、假如該公司...
一、職工被扣留薪水可以舉報嗎?公司單位亂扣或是托欠員工薪水的,員工可以向勞動保障監(jiān)察中隊舉報該企業(yè)。去勞動監(jiān)察大隊舉報時帶上:自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人公司工...
一、企業(yè)多長時間沒發(fā)企業(yè)算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而公司單位...
3月25日,新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到,為維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利,推動公司標(biāo)準(zhǔn)用人,該廳決策進(jìn)行2015年度勞動保障監(jiān)察平時巡視。 據(jù)統(tǒng)計,巡視內(nèi)容依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求...
一、企業(yè)多長時間不發(fā)工資算得上欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而公...
一、企業(yè)薪水多長時間算欠薪《勞動法》第五十條,“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而公司單位理...
一、企業(yè)欠薪對公司的危害有哪些?企業(yè)托欠員工的薪水不良影響便是員工消費者維權(quán)獲益。企業(yè)不僅要付款薪水給員工,還需要加付賠償費給員工。1、公司單位托欠員工的薪資時,員工可以依規(guī)向本地的勞動保障監(jiān)察中隊開...
一、員工的原公司單位因行政規(guī)章而變動為新的企業(yè),如國企改制、改革、改名等; 二、員工的原公司單位因?qū)嵭行姓块T現(xiàn)行政策而產(chǎn)生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動為新企業(yè)。例...