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員工福利仲裁時效

員工福利相關的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P部門的救濟，或雇主同意履行義務，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權(quán)益至關重要。

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