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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定

最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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用人公司欠薪如何賠付

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勞動(dòng)所得薪水被亂扣怎樣投訴

一、勞動(dòng)所得薪水被亂扣怎樣投訴?1、員工最先應(yīng)當(dāng)與所屬企業(yè)商議解決。但凡企業(yè)亂扣員工薪水的，亂扣員工薪水的企業(yè)應(yīng)該有表明亂扣員工薪水的書面通知，而且亂扣個(gè)人行為應(yīng)當(dāng)有之所根據(jù)的相應(yīng)的管理制度。對(duì)于這一...

企業(yè)托欠員工薪水如何賠付？

一、企業(yè)托欠員工薪水如何賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)...

實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎？

一、實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水合理合法嗎?實(shí)習(xí)期完辭職扣一半薪水不是正規(guī)的，根據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議”第四十條要求：?jiǎn)T工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第一項(xiàng)消除...

淺析勞動(dòng)合同法上的忠誠(chéng)責(zé)任與竟業(yè)條文

――從法俄勞動(dòng)合同法判例說(shuō)起近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤(rùn)損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，日益造成了大家對(duì)勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)的關(guān)心。近些年在我國(guó)地區(qū)勞動(dòng)合同書法律中也都為此開(kāi)展了要求，《勞動(dòng)合...

由于肺炎疫情不發(fā)工資該怎么辦

肺炎疫情期間企業(yè)不發(fā)工資員工應(yīng)當(dāng)打本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的投訴電話，還可以去本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的電話能夠經(jīng)過(guò)撥通12333來(lái)實(shí)現(xiàn)查看。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公...

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎

辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎企業(yè)對(duì)辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒(méi)有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個(gè)時(shí)間限期，太長(zhǎng)了，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或者立即提起訴訟。針對(duì)扣工資的...

員工辭職企業(yè)欠薪一個(gè)半月算違規(guī)嗎

員工辭職企業(yè)欠薪一個(gè)半月算違規(guī)嗎員工辭職企業(yè)欠薪一個(gè)半月是違規(guī)的。假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付...

離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎

離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎給予工作獲取酬勞是勞動(dòng)人民的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來(lái)了工作，企業(yè)就需要立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報(bào)酬全是沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的。依照《...

自動(dòng)離職不給當(dāng)月薪水合理合法嗎

自動(dòng)離職不給當(dāng)月薪水合理合法嗎假如由于員工的辭職給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣減一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動(dòng)離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方...