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最新勞動法員工福利規(guī)定

最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構建和諧的勞動關系。

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企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時間內只需保證了正常的工作用人公司應該依照勞務合同訂立的標準工資付款。假如因為你的因素給公司產生財產損失(留意：導致財產損失...

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加班費不按國家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的...

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勞動合同法有關周六日加班加點表述是怎樣要求的？

一、勞動合同法有關周六日加班加點表述是怎樣要求的?有關周六日加班加點必須按照實際情況開展明確，假如企業(yè)分配了員工在周六日加班加點，可是沒有分配調休的，就必須付款員工不少于薪水200%的薪資酬勞?！　　秳?..

施工工地上的老總不付薪水該怎么辦

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施工工地上老總不給薪水該怎么辦

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公司無端扣工資應當該怎么辦

一、公司無端扣工資應當該怎么辦《中華人民共和國勞動法》要求：“用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。”依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法...