最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

辭職不發(fā)工資到哪去舉報

一、辭職不發(fā)工資到哪去舉報可以咨詢12333電話舉報，還可以到勞動部門監(jiān)督支隊舉報。假如舉報沒有實際效果，可以收集直接證據(jù)申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。(一)如果是給公司單位工...

一、記時工加班費的測算規(guī)范有哪些?(1)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中...

一、加班工資及年假薪水訴訟時效期間是多長時間?加班工資及年假薪水訴訟時效期間是1年，勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)不會受到訴訟時效期間的限定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條，法...

一．勞動合同法對工傷險有什么要求《勞動法》第七十條、第七十二條和七十三條要求，我國創(chuàng)建社會保險制度，使員工在工傷事故等情形下得到協(xié)助和賠償。公司單位和員工務必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。因工殘廢或...

在中國，為了更好地可以更好的避免員工和公司單位造成勞務糾紛，在我國有專業(yè)的勞動法，就是員工在進到工作企業(yè)以前要開展簽訂合同?？墒且灿幸恍﹩T工和工作企業(yè)沒有簽訂合同，隨后又要離職。但是沒有簽訂合同解除...

一切正常辭職有工資怎么算，依照勞動法規(guī)定，員工日薪水的測算，是依照去除國家規(guī)定的節(jié)假日日，用月薪除于理應出勤率日數(shù)，在依照具體出勤率天數(shù)計算，假如公司單位欠薪，可以到勞動者監(jiān)管部門舉報，還能夠到本地...

法律法規(guī)中明文規(guī)定了承諾的實習期最多是不可以高于6個月的，而實際中多見的實習期也就是1-3個月。而在實習期內(nèi)，員工假如覺得自身不適宜這一份工作中得話，也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但是正常情況下要提早一...

在員工宣布工作中的階段，或是是使用期內(nèi)時，因為公司單位層面的因素開展解雇員工的，在某種情形下是要付款代通知金做為索賠的。可是代通知金的賠付標準必須開展詳細的標準。對于違反規(guī)定消除必須代通知金的狀況有...

從外表上看來員工和企業(yè)對比是歸屬于肯定的劣勢影響力，但反倒便是大伙兒眼里的劣勢影響力在一些情況下便是要專業(yè)運用在我國勞動合同法，實際上企業(yè)假如確實碰到這樣的事情下也是痛苦不堪的。有一部分員工在辭職的...

在我國勞動法規(guī)定，公司單位不能隨便與用人單位解除勞動關(guān)系，假如發(fā)生員工不可以擔任崗位或是因為不可抗拒務必解除勞動關(guān)系的狀況，公司單位應當最少提早30天通告該員工或是付款其代通知金。不難看出，由公司單位...

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