哺乳期間女員工能夠解雇嗎？

一、哺乳期間女員工能夠解雇嗎？女員工在哺乳期間內(nèi)公司是不可以立即解雇的，由于《勞動(dòng)合同法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》之中都明文規(guī)定，全部生育假和哺乳期間內(nèi)女員工的勞動(dòng)權(quán)全是受保護(hù)的。哺乳期間內(nèi)被用人公司強(qiáng)...

公司加班費(fèi)不包括在最低工資里嗎

1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用...

單位辭退零工怎樣補(bǔ)助？

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》一方面賦予了員工肯定的辭...

產(chǎn)前病假工資怎么算2022年

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。《最低工資規(guī)定》第三...

產(chǎn)前病假工資怎么算最新

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三...

2022年產(chǎn)前病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三...

最新產(chǎn)前病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三...

勞動(dòng)法年假不休賠償?shù)囊?/a>

勞動(dòng)合同法中實(shí)習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎？

一、《勞動(dòng)法》中實(shí)習(xí)期的解雇是正規(guī)的方式嗎?在我國的《勞動(dòng)法》早已無效，依照《勞動(dòng)合同法》里的相關(guān)規(guī)定，員工在試用的解雇都是不合法的個(gè)人行為。正常的解雇就是指用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和員工的狀況...

法律規(guī)定節(jié)日三倍工資加班工資嗎？

一、法律規(guī)定節(jié)日三倍工資加班工資嗎？是三倍的薪水；依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范...